lgb2010 2015-10-28 11:59
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3楼
一般来讲你都已经签字了,拿到赔偿的机率不大,拿到赔偿的金额也不会很多。但谁叫我们是HR专业人士呢,拿出我们的专业性来解决吧。一、力争按“按照我这边正规程序重新写离职申请表”,离职原因为学校“岗位设置错误”;二、提要求,按劳动合同法的相关规定给予补偿金和代通知金;三、第一部未达成,你理直气壮的讲“校长助理弄了一份离职申请表.......那份不是我这里正规学校离职专用的那份文件”,仲裁委也会不认可的,谈话过程最好录音;四、如果大家都不愿意撕破脸,那就坐下来协商吧!方法很多,最好用HR的专业知识来解决。