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公司卫生难题怎么破?

万千红子 2015-10-28 12:04:10

  新入职一家机械生产性企业,公司一直没有专职的保洁人员,公司办公楼的卫生都是员工自己打扫。今年经济效益持续下滑,请专职保洁就更不可能了。现在老板说,经济效益不好,卫生更不能放松。她来视察了两次,对卫生很不满意,要求我尽快监管改变这种现状。
  但公司现在办公楼有员工16人,有一位是老板妹夫,人家明确表示不打扫;一位60岁的总工程师,人家也不打扫。还有两位员工经常出差,常在公司又能打扫卫生的也就7、8人。这么几个人要打扫三层楼的办公楼,的确任务蛮重,我本人每天打扫副总办公室和一个女厕所。员工怨声载道,领导要求极高,我是愁容满面,这个卫生该从何入手?


  • 林海傲虎

    林海傲虎 2015-10-29 09:40 回复 赞(0) 1楼

    招个人
  • 这个世界

    这个世界 2015-10-30 10:29 回复 赞(0) 6楼

    如果真的重视这个问题,就拟一个奖罚文件,比如:

    分区域,责任到人,每天检查,每周评比,每月评比;

    达到多少分以上前三名做奖励(现金、实物、生活用品等等),低于多少分的做处罚(罚什么?)。

    以文件形式,让你们老板签字执行。

    即提高大家搞卫生的积极性又有做不好要处罚的意识。

    PS:如果你们老板一个月200-300元的奖励金额都不愿意出,那你就离开这家公司吧,没有混头了。

    万千红子

    万千红子 2015-12-22 14:30

    @这个世界:谢谢回复!现在老板也就是睁一只眼闭一只眼了。她不要求我也乐得做好人。你说对了,老板肯定连200元的奖励都不想出。但我还在这家公司混着呢 回复 赞(0)
  • linyiwoshiwo

    linyiwoshiwo 2015-10-30 09:37 回复 赞(0) 5楼

    分区域,责任到人,将区域划分表格报送老板。
  • 万千红子 楼主

    万千红子 2015-10-30 09:18 回复 赞(0) 4楼

    谢谢大家的回复!
  • 灰色的云

    灰色的云 2015-10-29 13:25 回复 赞(0) 3楼

    前提是效益下滑了,现在既然不可能请专业保洁公司,那么只能员工大家动手来做卫生了。同时,效益下滑,意味着大家的工作量在减少,所以老板也是想找点事情给大家做,同时想看看每个人的表现,确定每个人的去留。所以每个人分片区,安排大家去做吧!然后把结果反馈上去!
  • Nancy琳

    Nancy琳 2015-10-29 11:37 回复 赞(0) 2楼

    花钱请个兼职保洁也贵不到哪里去啊,何必做的这么难看呢。

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