人事面试技巧

LiuWW 2015-10-28 14:15:10

面试时，人事主要问什么问题？从人事的角度，什么问题最重要？面试时，人事需要怎么介绍公司？

一介散修求渡劫 2015-10-29 14:04 回复赞(0) 4楼

面试就和相亲一样，你问问对方的情况，能不能和你聊的来，双方有什么需要，再介绍下自己，无异议就礼成，送入洞房，百年好合
Jessie0301 2015-10-29 13:12 回复赞(0) 3楼

首先要明确你面试的人员级别，如果是基层或者同级的，主要问下工作经验，为什么从上家单位离职，工作内容是什么，学历专业，籍贯，家庭住址，这些基础的，还有就是简历上不明确或者有可疑的内容。从人事来说，最重要考虑人员和岗位的匹配度，所以要问他之前岗位之前具体工作做什么，毕竟很多公司岗位一样工作的内容不一样。还有就是稳定性，一般来说基础本地的人比外地人稳定，结婚生子或刚毕业的比未婚稳定，家住的近又渴望时间多照顾家里的稳定，具体看你公司情况和岗位特性了。还有一个就是人品和性格的，这个主要看言谈举止来观察，问是问不出的，谁都不会说自己性格不好。至少要有亲和力，调理清晰，有意愿做工作的。介绍公司就看对方在乎哪方面着重说下，人家希望发展的着重说下晋升通道，人家在乎工资的多说下待遇和福利，还有人在乎稳定休息时间多的，说下公司工作不强制要求加班什么的。看你自己了
楼主

LiuWW 2015-10-29 11:43 回复赞(0) 2楼

谢谢
小哀和小爱 2015-10-28 15:19 回复赞(2) 1楼

人事面试问三个问题：

第一个问题，你是谁？问下员工基本情况，知识能力，兴趣爱好，价值观，优缺点，了解下家庭情况等等；

第二个问题，从哪里来？着重询问应聘者过去的工作经历，参与了那些工作，在工作中扮演了什么角色，处理过什么难题，解决问题的思路是什么，从过去经历中收获到了什么，等等；

第三个问题，要到哪里去？问下未来的打算，包括职业规划的和对未来的生活打算的，问下对未来的薪资要求，描述下一份工作的理想状态......

这是哲学上三大问题，不仅可以问别人，也可以问自己

什么问题最重要？我觉得考察应聘者软实力的问题最重要。想办法去弄清楚他的价值观、性格、自我认知、心理状态......然后去揣摩他是不是与公司相匹配相适合，能不能长做。你要知道一个人的能力不是最先考虑因素，稳定性和匹配度才是最重要的，如果他都不能长做而留不住的话，能力再强也是没有用的。

介绍公司，从大到小：先介绍公司整体情况，包括基本信息、市场业务、行业情况......然后介绍应聘者应聘的部门情况，包括部门架构、职责分配等；然后介绍岗位基本情况，包括职责、薪资待遇、工作时间等。我每次介绍后，基本上面试者就没有什么问题了...

灰色的云 2015-10-29 11:50

@小哀和小爱：回答的思维太巧妙了啊！回复赞(0)