Jessie0301 2015-10-29 13:12 回复 赞(0) 3楼
小哀和小爱 2015-10-28 15:19 回复 赞(2) 1楼
人事面试问三个问题:
第一个问题,你是谁?问下员工基本情况,知识能力,兴趣爱好,价值观,优缺点,了解下家庭情况等等;
第二个问题,从哪里来?着重询问应聘者过去的工作经历,参与了那些工作,在工作中扮演了什么角色,处理过什么难题,解决问题的思路是什么,从过去经历中收获到了什么,等等;
第三个问题,要到哪里去?问下未来的打算,包括职业规划的和对未来的生活打算的,问下对未来的薪资要求,描述下一份工作的理想状态......
这是哲学上三大问题,不仅可以问别人,也可以问自己
什么问题最重要?我觉得考察应聘者软实力的问题最重要。想办法去弄清楚他的价值观、性格、自我认知、心理状态......然后去揣摩他是不是与公司相匹配相适合,能不能长做。你要知道一个人的能力不是最先考虑因素,稳定性和匹配度才是最重要的,如果他都不能长做而留不住的话,能力再强也是没有用的。
介绍公司,从大到小:先介绍公司整体情况,包括基本信息、市场业务、行业情况......然后介绍应聘者应聘的部门情况,包括部门架构、职责分配等;然后介绍岗位基本情况,包括职责、薪资待遇、工作时间等。我每次介绍后,基本上面试者就没有什么问题了...