公司一年四季都是人员紧缺状态.一个职位没招到,另一个职位又要走人,走的人比招的人多的多.好不容易招到一个人吧,部门主管都已面试OK,可到最后一关,管理部这边主管又看不上.人本来就很难招,可好不容易用人单位看上了,可以录用,可是到管理部这边就咔掉了.薪资又是管理部定好的.人员要还是不要都是管理部说了算,主管呢又是凭心情,心情好什么人都要,心情不好呢在好的人都看不上.用人单位急的要死说要人,可到这边十个就九个瞧不上的,郁闷啊,都干不下去了.投的简历还是很多,就是没人来面试,要么工资低,要么不接受加班.
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志谦 2015-10-28 22:39
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1楼
首先,建议和管理部相关人员详细沟通一下,看看怎么才能让他/她心情好,并彻底确认好这个人和老板,和公司老总之间的关系(这是你下一步沟通的基础),同时打听出这个人的个人喜好,对症下药
其次,适时情况下,将问题反映给相关主管领导(具体情况视前一条打听到的消息情况而定),请领导定度,并根据实际情况,提出合理化解决方案(一定是要针对现在有的问题,能用最低成本改变现状的方案)
第三,跟老板和管理部主管说明,目前的情况和办法,以及解决方案中对公司有利的部分(一定突出公司利益,并想办法为公司省钱),特别提示,买保险和适当加工资,都能为公司省钱哦,
第四,上述方法无效的话,递交辞职报告,走人……
丫丫丫丫1990 2015-10-29 14:52
@志谦:跟她没法沟通,老总不在就是她的天下了.老总和她关系不是非一般的.她虽然只是管理部经理,但是他的权力,除了老总,没有人能比她的权力大.没人能斗的过她.我们在她下面做事真的累呀.心累.
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志谦 2015-11-01 12:25
@丫丫丫丫1990:如果你不想辞职走人,那就好好找个机会跟她聊聊吧,反正都说汉语,没啥听不懂的,重点是姿态和心态,只要你能转换一下想法,也许沟通就有方法了呢?借坡下驴,对症下药,很重要,看她喜欢什么喽
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2024-09-25 11:58