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shenhui 2015-11-02 15:37 回复 赞(0) 3楼
曲奇尤务 2015-11-02 22:29 回复 赞(0) 5楼
蝶舞浅夏 2015-11-02 16:16 回复 赞(0) 4楼
玉龙天珠 2015-11-02 14:52 回复 赞(0) 2楼
建议:
1、从公司内部管理着手,岗位的A/B角设置,同部门或相似岗位之间的相互学习培训交流,模糊化岗位之间的职责界限;
2、强化工作总结和工作文档管理,提高工作文档的记录完整性,标准化离职操作,特别是工作内容标准化模板,降低交接难度;
3、开展关于职业发展规划的培训,提升员工职业素养,加强员工对职业发展的良性认知;
4、公司人员规模较小的情况下,HR应该对每一位员工进行关怀和关心,建立非正式关系,解决从制度层面无法解决的问题。人员规模较大的工作,可以通过部门岗位职责设置上,将该工作设置进去;
蝶舞浅夏 2015-11-02 16:16
ironswei 2015-11-02 14:09 回复 赞(0) 1楼
人力实务第1-3章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 54
人力实务第4-7章总复习
明天 19:00 开播 35
人力实务第8-14章总复习(1)
10-13 09:30 24
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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