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我是一家人力资源服务行业HR,有时候会帮客户公司提供人事法律咨询,还有帮助一些企业代缴社保。最近经常遇到客户公司的员工在公司入职一年或者半年,没有签订劳动合同,跟不用说做用工和社保公积金了。很多次讲明这样做风险很大,各种利弊都说过,但是就是没有听过。法律意识淡薄。
求各位支招,如何有限避免不按劳动合同法规定时限签订劳动合同和缴纳社会保险的风险。有什么好的对策可以解决?
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松琳 2015-10-29 17:32 回复 赞(0) 1楼
说个坏主意可以吗?
这样的企业应该很多离职的吧?
找个工作时间比较长,而且工资高的离职人员去申请个仲裁吧!
EstherHu 2015-11-03 11:22
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