我们公司是私企,公司没有年休假,而且员工入职到一定期限后才签合同(一般2年后)及买社保,且合同不会给员工本人。现在公司有个员工在在职期间查出肝腹水加肝硬化,请了一个月病 假,后面假期到期后就没有到公司上班,也没有任何请假手续,公司就以员工自离的方式把保险停了。现在员工申请了劳动仲裁,要求赔偿以下事项:
1、未签劳动合同的双倍工资差额;
2、病假工资;
3、解除劳动合同赔偿金;
4、失业保险;
5、年休假工资。
请各位行家帮忙分析,应该怎么处理这样的事情?
曲奇尤务 2015-11-02 21:18 回复 赞(0) 3楼
1没签订劳动合同时间超过一年视为签订无固定期限劳动合同,并不需要支付。
2病假工资支付假期天数也就是一个月工资。
3证明其在一定时间联系不上的通讯记录和考勤记录,有理由有证据开除付什么钱啊。。。。
4.失业保险是代领好吗,根据他交的年限按一年2个月代领,不过根据上面第一条如果员工告你们你们必须支付到现在的实际社保并且按照人家的实际基本工资而不是最低基数。个人部分代扣和让他补交。
5年休是根据国家条例设定的根据不同的工龄公司必须在员工上班的一年内让他休息并付工资,支付前2年的年假工资并三倍赔偿,今年的根据自己是否申请再说按照工龄安排不过他既然离职了你们只用支付前两年的就可以了,今年的站不住脚搞不了你们的。
我表示我之前的人说的到底是什么啊。。。有没有看法律啊。。。。做的什么人事啊。。。。。。楼主你们老板厉害,懂法,把最要钱的都弄过去了,剩下的无伤大雅。
代天罚瘦 2015-11-03 10:22