一家进出口贸易公司,公司从1992年成立至今,20%人员都工作满十年以上,其中有一个扫地阿姨,1955年出生的,且从98年工作至今,公司是从2000年开始才办理相关保险的,但那个时候,扫地阿姨自已不愿意交缴保险,所以造成至今无退休人员的待遇。公司原跟她签字的劳务合同至2015年12月31日到期,合同快到期了,又考虑到阿姨的身体健康和年龄问题,怕存在一定的风险,但是阿姨本人没有表示不愿意再工作下去。公司目前碰到这种情况,做为HR,也知道其中的风险,但是也了解到了阿姨她具有一定的法律意识,如果不再签订合同阿姨会要求一定的经济赔偿,所以希望各位大侠能给出合理性的意见。
1、如果不续签的话,该如何跟该员工谈判?
2、如果续签,劳务合同内容需强调哪些内容?
zhuhaixuexi 2015-11-04 14:41 回复 赞(0) 1楼