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松琳 2015-11-05 16:20 回复 赞(0) 2楼
如果该女员工没有办理正常退休且享受退休待遇,那就要按照工伤处理,即使公司不给员工申报工伤,员工自己的申报时限是1年。
如果是退休且享受退休待遇,因为是工伤,也不应该发最低工资标准,应该参照工伤待遇进行。
如果停发最低工资后是什么呢?是不是就什么都不发了呢?毕竟是因工负伤,这样不太妥当。
珊珊在网 2015-11-05 15:31 回复 赞(0) 1楼
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