一名员工在上班途中被车撞，肇事者逃逸。员工先前说被车撞，因为涉及到第三方赔偿，公司未报案。员工知道肇事者逃逸无法取得赔偿后跟公司说是自己骑车摔倒。员工还私下问过保险公司，保险公司回复这种情况只能赔一小部分。员工既然不跟公司沟通直接到劳动局告发公司不赔偿，出现这样的情况HR该怎么维护公司的合法权益？请指点迷津。
一半是海水一半是火焰 2015-11-09 08:51 回复 赞(1) 2楼
这名员工看来咨询有误，上下班途中自己骑车摔倒不能认定为工伤，如果是被车撞，对方逃逸，这时却可以认定为工伤，此时，他主张自己摔倒，显然是咨询错了。
员工到劳动局告发，不知道是申请的劳动仲裁还是到劳动局举报，无论是哪种，公司都可以答辩：员工自述上班途中自己摔伤，公司认为不属于工伤，所以没有提报工伤，如果员工认为属于工伤，可以到劳动局进行工伤鉴定，如果能够鉴定成工伤，公司将对此负责，否则，公司不具有赔偿义务。
对于员工上班途中被撞，如果员工属于非主要责任，应当认定为工伤，如果对方逃逸，必须进行报案，这才可能被认定为工伤，现在什么证据都没有，又过了一段时间，即使是劳动局认定工伤都比较困难。
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