水都散人 2015-11-24 09:26 回复 赞(0) 4楼
1、首先我不得不说一点,大部分专业出身的HR,初入职场都和你走过相似的路。职场上从来如此:先做人,在做事。所以在最初的几年,要学会将心态从琐事中跳脱出来,将目光瞄准自己的职业方向。要学习的,是做事情的条理,与人沟通的技巧,拓展思维的广度和深度,这些几点才是你今后纵横职场最宝贵的财富。做一件事情从被动接受,到积极响应,再到能发现问题提出自己的思考意见,最终能够独当一面,也是需要一个过程的,才工作一个多月,不要太急功近利。静下来认真思考一下,真的啥也没学会吗?对比一下在校园,考虑问题是不是比以前更周全了?待人接物有没有进步?这些难道不是收获吗?
2、企业毕竟不是校园,真不要指望有人能手把手教你,碰到这样的领导的机会微乎其微,一切会是要靠自己。如果每天只是执行领导安排的工作,那么你的执行力应该会提高,如果你有一定的自主权,那么你的时间管理、统筹协调能力应该会加强,但是这些是需要自己去琢磨的,吃一堑,长一智,不断总结经验教训,发现处理不同事务的规律,如果没有思考与自省,每天只是机械的执行,是很难有长进的。
2、大学书本上的理论知识和实际工作还是有很大差距的,最重要的还是要联系企业实际情况灵活应用。现代的HRM,都是往HRBP方向发展的,所以必须要了解企业的运作流程,核心业务部门的业务知识和工作流程,才能在跨部门沟通中占据有利地位,提出意见、作出决策才更具针对性和灵活性。
蔡凯标Clarkson 2017-02-10 18:57 回复 赞(0) 54楼
蔡凯标Clarkson 2017-02-10 19:01