一半是海水一半是火焰 2015-11-10 09:51 回复 赞(0) 1楼
未签合同就是违法,不存在什么恶意不恶意,对于未签订合同的二倍工资补偿,公司很可能会输的,不知道他入职多长时间,如果时间长可以利用诉讼时效来进行答辩。
对于未交社保,你们可以说明是本人不愿意交,通常社保问题不是仲裁受理范围。
他还是不够精明,如果够的话,不需要自己申请离职,而是以公司未缴纳社保为由通知公司单方解除,借此,他还可以主张经济补偿金。
未交社保我可以理解,是公司在节省成本,但是未签合同就是公司HR的问题,你们如果担心员工利用劳动合同告企业,可以让员工签订后将合同均由公司保管,虽然这也是违法的,但公司不会承担未签合同二倍工资的赔偿。