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雨滴里的海 2015-11-10 14:11 回复 赞(1) 2楼
谁要求你做的?如果是大BOSS,有不感冒的,你也别怕,开个会把大BOSS请到讲几句,后面再沟通一下,问题不大,把各部门负责人先搞定,擒贼先擒王。
重要的是要弄清楚领导意思,多沟通多做几套方案,得到他同意再下去召集各部门讨论。
钱磊 2015-11-10 12:08 回复 赞(1) 1楼
1、制定绩效方案及制度,是为了极大地激发、鼓励员工为企业作更多的贡献。
2、编制、规范和完善绩效方案和制度,是现代企业管理中的重要内容。
3、可从基础性资料的收集、整理入手,并通过几上几下的反复讨论经、协商,最后形成规范性的绩效方案和制度。
4、它包括:绩效管理中的指导思想、规则、实行细则等内容。
5、具体可参考三茅资料中的相关内容。
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