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工伤人员取消加班,员工不满意

丑妮 2015-11-10 14:59:11

车间员工以前几乎天天加班,公司今年业务惨淡,这周起安排部分工伤人员及打磨工双休,今天十几个工伤人员全部找到人事部质问为什么单单不让他们加班,为什么针对他们,如何安抚他们?

  • 周伊帆

    周伊帆 2015-11-10 15:32 回复 赞(0) 3楼

    业绩不好不加班很正常啊,这个需要安抚什么,直白告诉员工目前的状况就好了。
    丑妮

    丑妮 2015-11-10 15:43

    @周伊帆:员工在外就是希望多挣钱,不加班只有基本工资,谁愿意啊。并且不是一两个人,有三十多名工伤,处理不好,其他工伤人员也会跟着过来闹。 回复 赞(0)
    周伊帆

    周伊帆 2015-11-10 16:33

    @丑妮:锅里有了碗里才有,企业业绩不好是大环境,大环境不好企业业绩暗淡是正常的。员工为赚钱的心思大家都明白,但是企业不是做慈善的,还是以业绩考评为主。我还是觉得,让员工明白现实就好!
    还有你们居然有三十多工伤员工?平均每月几件工伤事故?安全管理人员是干啥的?
    作为管理者,分化拉拢必不可少,我不认为来30个威胁安排加班是好事,下次他还来50个威胁加工资咋办?还是按规定办。 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2015-11-10 15:46 回复 赞(0) 4楼

    大家争先加班都是为了生活,其实如果员工工伤对于本职工作没有影响,完全可以安排他们加班啊,如果不能全部安排就轮流安排,否则,已经不幸发生了工伤的员工,你们不照顾他们赚钱的机会,反而不让他们加班,确实于情于理说不过去。
  • 钱磊

    钱磊 2015-11-10 15:17 回复 赞(0) 2楼

    1、尽管这是好意,但需要事先做工作,不能搞突然袭击的。

    2、如果要不让加班,可通过其他途径来弥补员工的损失。

    丑妮

    丑妮 2015-11-10 16:40

    @钱磊:效益不好,老板是能省则省。 回复 赞(0)
  • 不是三毛

    不是三毛 2015-11-10 15:14 回复 赞(0) 1楼

    就将,为了让你们康复的更好,所以暂时不让你们加班了。
    丑妮

    丑妮 2015-11-10 15:45

    @不是三毛:这些工伤人员不是才发生的。都是1年前的工伤人员。 回复 赞(0)
    不是三毛

    不是三毛 2015-11-10 15:48

    @丑妮:那这个的确没有依据,如果强行不让他们加班有失公平,容易造成内部矛盾。如果人的确不多的话可以让他们正常加班。 回复 赞(0)

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