三茅网问答正文

没人投简历怎么办

sookie... 2015-11-10 15:13:11

各位大神大家下午好，我们公司电商处于起步阶段，现在需要招聘一枚美工，然而各大网站上都很少人投简历，主动搜索的邀约成功率也很低，由于上班距离等种种因素，大概打10个电话有一个人来面试甚至更少，左前混入了各种本地的美工群，发招聘消息，然而还是没有合适的人对我们这个岗位有兴趣。我们的薪酬是4000+提成，请教各位大神我该怎样改变这种邀约率低、面试率更低的局面？

周伊帆 2015-11-10 15:35 回复赞(0) 3楼

其实我觉得招聘渠道没有选好，应该找一些比较专业的“人贩子”或许比较靠谱。

另外，美工是不是不需要全日制？是不是可以在家把东西做好了邮件发过来？值得考虑一下

sookiee 2015-11-10 15:53

@周伊帆：因为我们公司电商出于起步阶段，期间也跟电商的部门经理探讨过这个问题，初期还是需要一个全职人员来配合整个部门的工作的，而且我们经理觉得这是一个比较初级的岗位。。“应该”很好找的，所以他应该不会用到猎头之类的人贩子啦回复赞(0)
核桃路路 2015-12-03 17:34 回复赞(0) 8楼

人事招聘工作是最尴尬的工作，很多因素造成了招不到人，首先是做好足够的心理准备。

客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度，在同行业的竞争力等等，在这些因素固有存在且一时间无法改变的情况下，那就是上至招聘经理下至招聘专员的主管努力了，从应对招聘的态度，网站维护的技巧，电话邀约的话术等等都需要做工作。招聘是个苦活，在保质保量的工作基础上，也不能保证能够如期招聘到最合适的人选。磨练吧···希望对你有所帮助，还是要继续努力···
haxcqqq 2015-11-17 18:25 回复赞(0) 7楼

你好，我也是入职没多久的新人，有一些看法可以分享。1.也许可以考虑是否需要本科生，本科生相对起薪要求不高，且可选择范围大，而在校园官网发布不需要钱，当然，要看实际需求。2.突出公司的优点，就是可以和公司一起成长，一起拼搏。大企业or小公司，更快的成长速度和挑战。
小小1214 2015-11-11 14:01 回复赞(0) 6楼

亲，你的情况和我一个朋友挺像呢。首先：你要多选招聘平台，免费的付费的都去发布职位。美工这个职位，现在很火的一些论坛也可行的，帖子做漂亮一点，自己顶贴，时时关注和交流。其次，打电话是必要的，已经没有人投了，再不打就等屎了，要抱着“拒绝是正常接受是奇迹”的心态去打电话，拒绝的你要发邮件给他们介绍你们公司，第二天再询问他们意下如何。再次，可以让同行朋友给你一些他们挑剩的简历，互相帮助。最后..........我对你们公司具体情况也不是很了解，就不多说了。
如月之影 2015-11-11 11:59 回复赞(0) 5楼

第一你们的薪酬是有竞争力的

第二无竞争力是否能提升薪酬标准

第三时候能将该工作兼职化处理

第四地理位置的影响，是否能解决应聘者的后顾之忧解决住宿问题。

第五你们对自己企业的优势宣传不够，要在招聘信息中对企业简介进行优化，充分展示你们的广阔发展前景
满满的漫漫路 2015-11-10 15:42 回复赞(0) 4楼

招聘网还有一个功能：购买简历一天打10个电话没效果那就打20.30...总会招到的，大部分企业都是这样，另外你要看下岗位描述还有待遇这款能不能描述得更加吸引一点，将所有福利都写上去

sookiee 2015-11-10 15:50

@满满的漫漫路：恩恩有时候看着一个电话号码都犹豫好久要不要打，一直被拒绝，心塞塞，谢谢指导~~~ 回复赞(0)
不是三毛 2015-11-10 15:31 回复赞(0) 2楼

1.首先，你可以先梳理一下贵公司的企业优点。

2.其次，分析一下贵公司本岗位薪资相对于其他同行或者平面设计圈有没有优势。

3.再次，需要分析一下贵公司对本岗位工作经验要求是否超过实际需要。

3.最后，依据前面的分析重新设计一下招聘简章，如果急缺可以做置顶，推送等处理。

4.其他方面也可以利用内部员工进行推荐。

sookiee 2015-11-10 15:54

@不是三毛：恩恩我要修改一下招聘简章谢谢指导~~ 回复赞(0)

悦儿妈 2015-11-12 15:07

@sookiee：电商美工可以试试电猴网和拉勾网当然招聘信息要做的有吸引力点啦~ 回复赞(0)
钱磊 2015-11-10 15:31 回复赞(0) 1楼

1、说明你工作仍然没做到家，还需要努力。

2、同时企业的薪酬没有吸引力，需要重新进行必要的调整。

3、要结合当地的薪酬水平，制定切合实际的的薪酬方案和制度。

sookiee 2015-11-10 15:55

@钱磊：嗯嗯谢谢指导继续努力！回复赞(0)