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核桃路路 2015-12-03 17:34 回复 赞(0) 8楼
人事招聘工作是最尴尬的工作,很多因素造成了招不到人,首先是做好足够的心理准备。
客观因素主要有企业的知名度、薪酬体系及福利待遇的的吸引力度,在同行业的竞争力等等,在这些因素固有存在且一时间无法改变的情况下,那就是上至招聘经理下至招聘专员的主管努力了,从应对招聘的态度,网站维护的技巧,电话邀约的话术等等都需要做工作。招聘是个苦活,在保质保量的工作基础上,也不能保证能够如期招聘到最合适的人选。磨练吧···希望对你有所帮助,还是要继续努力···
haxcqqq 2015-11-17 18:25 回复 赞(0) 7楼
小小1214 2015-11-11 14:01 回复 赞(0) 6楼
如月之影 2015-11-11 11:59 回复 赞(0) 5楼
第一 你们的薪酬是有竞争力的
第二 无竞争力是否能提升薪酬标准
第三 时候能将该工作兼职化处理
第四 地理位置的影响,是否能解决应聘者的后顾之忧解决住宿问题。
第五 你们对自己企业的优势宣传不够,要在招聘信息中对企业简介进行优化,充分展示你们的广阔发展前景
满满的漫漫路 2015-11-10 15:42 回复 赞(0) 4楼
招聘网还有一个功能:购买简历 一天打10个电话没效果那就打20.30...总会招到的,大部分企业都是这样,另外你要看下岗位描述还有待遇这款能不能描述得更加吸引一点,将所有福利都写上去
sookiee 2015-11-10 15:50
周伊帆 2015-11-10 15:35 回复 赞(0) 3楼
其实我觉得招聘渠道没有选好,应该找一些比较专业的“人贩子”或许比较靠谱。
另外,美工是不是不需要全日制?是不是可以在家把东西做好了邮件发过来?值得考虑一下
sookiee 2015-11-10 15:53
不是三毛 2015-11-10 15:31 回复 赞(0) 2楼
1.首先,你可以先梳理一下贵公司的企业优点。
2.其次,分析一下贵公司本岗位薪资相对于其他同行或者平面设计圈有没有优势。
3.再次,需要分析一下贵公司对本岗位工作经验要求是否超过实际需要。
3.最后,依据前面的分析重新设计一下招聘简章,如果急缺可以做置顶,推送等处理。
4.其他方面也可以利用内部员工进行推荐。
sookiee 2015-11-10 15:54
悦儿妈 2015-11-12 15:07
钱磊 2015-11-10 15:31 回复 赞(0) 1楼
1、说明你工作仍然没做到家,还需要努力。
2、同时企业的薪酬没有吸引力,需要重新进行必要的调整。
3、要结合当地的薪酬水平,制定切合实际的的薪酬方案和制度。
sookiee 2015-11-10 15:55
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