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旷工1天扣50%的月工资这种制度是不是风险太大了 ?

草长莺飞云起 2015-11-12 10:50:11
公司目前执行的制度:旷工1天扣50%的月工资这种制度是不是风险太大了 ?当然目前并没有人旷工1天。
  • 周伊帆

    周伊帆 2015-11-13 13:03 回复 赞(0) 5楼

    旷工扣罚是违法的,现在不允许克扣工资。。这不是风险问题,是违法的问题。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2015-11-13 11:46 回复 赞(0) 4楼

    制度除了常规条目,一般是怕什么写什么,没人旷工,写这么严格防患于未来恐怕不太过严苛
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2015-11-12 11:00 回复 赞(0) 3楼

    公司并无罚款权,如果旷工,公司有权不支付旷工当天工资,但无权扣除其他正常出勤期间工资。

    如果员工旷工给公司造成了损失,公司有权要求员工赔偿,损失的大小及因果关系需要公司去证明。

    很多私营企业,尤其小企业,很喜欢随心所欲的克扣工资,员工不告也没有人管,就形成习惯了,其实是不正确的。

     

    草长莺飞云起

    草长莺飞云起 2015-11-12 11:07

    @一半是海水一半是火焰:那么每月迟到超过三次或者早退的一次扣除20元也不行的?这也属于罚款啊 回复 赞(0)
    一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2015-11-12 11:26

    @草长莺飞云起:其实这样小金额的罚款,是没有人管的,劳动局一般也不管。
    迟到早退,是不满工作时间,如果迟到1小时,不支付当天工资的1/8没有问题,这不时罚款,而是公司不支付你未提供工作期间的工资。 回复 赞(0)
    草长莺飞云起

    草长莺飞云起 2015-11-12 12:16

    @一半是海水一半是火焰:明白,谢啦!制度和合同都是北京法务检查过发给我们的,也不知道为什么总是这么多违法的漏洞 回复 赞(0)
  • 钱磊

    钱磊 2015-11-12 10:55 回复 赞(0) 2楼

    这种考核不合理,如果一天旷工,可扣除绩效的50%是可以的。那如果这样,旷工二天工资了?怎么让他生活?

  • 小哀和小爱

    小哀和小爱 2015-11-12 10:52 回复 赞(0) 1楼

    当然大啊,扣得少于最低工资,人家就可以告的。
    草长莺飞云起

    草长莺飞云起 2015-11-12 11:10

    @小哀和小爱:还好扣半个月工资都高于最低工资的 回复 赞(0)

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2024-08-22 14:30
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