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公司规模50多人,成立1年多,刚刚拉A轮投资,正在考虑商业保险问题,不知道有没有必要呢?
有一个问题,就是公司人员流动挺大的,来得快走的也快,互联网公司就这个特点~~~所以这个保险怎么买也是问题。。
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毛小强 2015-11-13 13:59 回复 赞(0) 7楼
非常感谢大家的热心解答,还是决定给boss做个提案,争取下商业保险。
以下是我近2天的时间咨询、整理方案,希望给有类似需求的朋友做个参考。
因为我们是小公司,所以只选了100块左右的~~
对比下来靠谱保这个产品非常划算,主要是能给实习的员工按月买(好像还送法律咨询神马的~)
如果大家的东家是中小型公司的话也可以考虑,如果是大公司就可以和主流公司杀价!
周伊帆 2015-11-13 11:28 回复 赞(0) 6楼
我们以前买的是太平洋人寿的团体意外险,算下来平均每人300多元,专门为退休人员办理的,最高可以保到70岁,可以临时更换被保险人(人员流动很划算)。
太保是不是得给我提成?
泰迪的熊熊 2015-11-13 11:22 回复 赞(0) 5楼
有个总额预算,然后就叫几个保险公司的人按照你们的需求帮你们做规划咯(保险销售都很积极的,不用担心这个)~
流动性大,就先给试用期员工买个100块左右的意外就可以啦~~~
松琳 2015-11-12 17:49 回复 赞(0) 4楼
我们为为全体员工买的商业险,有40天的追诉期,就是即使现在保单上没有这个人,只要单位能证明他是近期入职的公司员工,就可 给以报销。
平常人员可以随意替换,离职人员可以用新入职的替换掉,不用支付费用,就像每月社保办理增加减少一个道理,减少的人多了,人家还退保费给公司。
毛小强 2015-11-12 17:54
松琳 2015-11-13 08:26
不是三毛 2015-11-12 16:51 回复 赞(0) 3楼
毛小强 2015-11-12 17:55
钱磊 2015-11-12 15:28 回复 赞(0) 2楼
1、要根据企业的实际情况来确定。
2、可通过各商业保险公司的报价,在分析利弊的基础上最后确定。
毛小强 2015-11-12 15:47
小哀和小爱 2015-11-12 15:18 回复 赞(0) 1楼
毛小强 2015-11-12 15:49
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