我在11月1日新入职了一家互联网公司，主要做APP研发，刚来主要的工作就是招聘技术工程师，还比较急，但是经理要求很高，面试成功率挺低的，后来直接就是我在网站上搜索到简历，再由经理筛选，再由我邀约，可是目前还是没有招到，感觉智联、51、拉勾能搜的简历我都看了，可是还是没有招到合适的人才，领导要我尽快找到，请问我还有什么渠道可以去招聘呢？
今天搜完简历，邀约完就没有工作了，我就发QQ给领导（平时我们都是用QQ联系），问她是否有其他工作要安排给我，因为下午还有很多空闲时间，然后她让我开展做岗位编制、绩效管理，我们公司现在很简单就是技术工程师、设计师、测试之类的，我不知道从哪里开始做起，技术人员我不懂他们的工作内容，不知道怎么去考核，大家可以指导一下吗？我刚来是不是不应该这样问领导让她安排工作呢？
志谦 2015-11-19 00:35 回复 赞(0) 4楼
本公司现有技术人员的转介绍就是个好渠道，而且也要充分和领导沟通，看看其要求是否切合实际；
人资可以不会干技术，但一定要知道技术干什么，知道技术干什么，最简单的就是多沟通，多在工作的时候到他们的工作环境，工作内容中了解和熟悉，从中找到重点关键性的指标，自然考核方案也就不难了；岗位编制的基础要知道公司干什么，怎么干，都需要哪些人来干，是项目负责制，还是部门分类，哪些是业务部门，哪些是技术部门，哪些是支持部门，哪些是职能部门，每个部门需要什么样的岗位，每个岗位的人员都干什么，结合上面的内容自然也就知道了，不过建议做扁平化的组织架构，沟通协调更方便，更容易；
一家之言，仅供参考
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
