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从部门文员调岗到作业员，合理吗？

pan小潘子 2015-11-12 21:26:11

公司有一员工，目前处于停薪留职期，（回家生小孩了）留职期间刚好又遇合同期满，在职时担当文控（推行ISO方面）和文职类工作，经公司评估后，该岗位不在设立，所以公司想在合同期满时就不想在续签合同，假设按以下方法处理，如何降低公司经济补偿或者说避免经济赔偿呢？

假设按不胜任工作能力，因为在职2年多，ISO一直没有推行，也没有看到相应的工作成果；故对其进行调岗，目前公司空缺岗位就生产现场作业员，如果不服从公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿！

这样调动合理吗?因为工资方面和之前相差不大；

蚂蚁与大象 2015-11-13 08:42 回复赞(0) 3楼

1、调岗操作有难度，生产现场作业员岗位估计不是常白班，如女职工需要哺乳，其不同意的可能性很大；

2、建议协商解除。
丿丨乁 2015-11-12 23:23 回复赞(0) 2楼

企业有自主经营权，可以在合理的范围内对员工工作岗位甚至薪资作出调整，企业要想做到合理调动员工岗位，必须做到以下几点：1、出于生产经营需要。2、薪资与原岗位基本相当（实操中不低于80%可视为基本相当）3、不具有惩罚性和侮辱性。当然，最好就是双方协商一致，同意调岗。或者在劳动合同、规章制度中约定企业有权依据生产经营情况对员工岗位作出适当调整的相关内容。

回到这个案子，既然文控岗位已不复存在，且现场作业员岗位也看不出有惩罚性和侮辱性，并且工资相差不大。那员工应当没有理由拒绝公司的调动安排。如果员工坚持不到新岗位工作，公司可以依据规章制度视为旷工，累积到一定量则按规定作出处罚。

当然，最好的结局就是双方协商一致，变更劳动合同内容，做到皆大欢喜。如果没有对劳动合同及时作出变更，或者员工不愿意变更，也没有太大问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条规定变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

pan小潘子 2015-11-18 15:36

@丿丨乁：谢谢亲的建议，我的想法也是先其调岗，尽量减少公司的补偿支付，我把我的想法和操作流程给老板报备后，我们老板说既然结果都一样要赔，那明知道调岗他不愿意，这样做还会让他认为公司是故意针对他，反尔激化了他的情绪，我们老板就叫现在他没有问我们就不管他，等他问到的时候才给他说明，然后再帮他推荐些相当工作，反尔让他感恩公司，我觉得这样也不好，公司很被动，再说员工的心里，你既然都不要我了，这样做反尔会觉得公司假惺惺的！
现在我就是在犹豫到底是主动联系他，提前说明，还是等他联系我时再说明！回复赞(0)

丿丨乁 2015-11-18 16:01

@pan小潘子：你们的文控岗位都没设立，如果她想继续工作只能调岗了。既然老板都做了要赔偿的最坏打算，反而你就很好操作了。如果要避免日后的纠纷，最好先主动和她说明原先岗位不复存在，回来上班需要接受岗位调整，把新岗位工作内容、条件、时间、有无职业危害、薪资待遇等相关信息主动以ems形式发给她，注意是告知她要调岗的事实，而不是征求她的意见。如果她坚决不同意的话，你们也可以和他协商解除，赔一笔钱。反正老板也有了赔钱了事的觉悟。回复赞(0)
钱磊 2015-11-12 22:21 回复赞(0) 1楼

1、企业的调动是根据企业的工作需要与各自的特点来确定的。

2、当然也有员工不愿意的，或认为不适合的。

3、不过员工不愿意可支付经济赔偿这很不错。

pan小潘子 2015-11-13 22:42

@钱磊：老师，那如果支付经济赔偿，大概要培偿哪些？回复赞(0)

钱磊 2015-11-14 08:05

@pan小潘子：是按照你的全年平均工资来计算，工作几年赔偿几个月。回复赞(0)