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周伊帆 2015-11-13 11:02 回复 赞(0) 2楼
这里涉及2个问题:1、人事管理的问题,建议用好绩效管理的工具,从绩效正负激励入手;
2、质量管理问题,这个建议质量管理的相关规定执行。
钱磊 2015-11-13 09:40 回复 赞(0) 1楼
1、企业对于管理者的设计、各位置人员的安排,是要根据企业的特点、岗位的设定、各管理者的能力来设置的。
2、一旦人岗不符,那如何运作,更不用说良性运作了。
3、经过考核、实在不能胜任的,必须及时更改,让更适合的人来管理。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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