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公司新成立一个分公司,唯一的人事专员被boss点名到新公司出差半个月,主要任务是招人,听起来也是一个锻炼的机会,但现在有一个困惑是:不知道boss是信任这名人事专员,还是觉得他好说话,派他去出差他不会反驳?这位人事专员是该高兴还是该感到悲哀?
到新公司应该如何开展工作?第一种:应该先招到分公司的人事,然后把招聘任务交给他处理;第二种:打持久战,配合分公司的经理把所有人员招齐后撤退;
各位大神请帮忙分析一下哪种更合适一些?专业人士是怎么看待这次机会的?
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小哀和小爱 2015-11-15 11:43 回复 赞(0) 1楼
这个具体情况不清楚,所以不好说。
不过至少有一点可以肯定的是,招聘工作不是好差事,BOSS把这个不好的差事交给你,至少不是啥喜欢你什么的。
我觉得,这很正常的事啊,根本就不是个什么机会,另外分公司招不招人事,由那个专员说得算吗?
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