关于赔偿问题的谈判

追梦宝贝 2015-11-16 14:41:11

我2009年6月入职一家食品单位，单位一直没有给交保险，从去年8月份工人开始提议补交保险，单位也一直说给补交。可是今年7月份单位因燃煤锅炉不合格被强制停产，全体车间工人被辞退。有10几位工人去仲裁维权。单位都给予了赔偿。

现在我怀孕了，单位还撤了班车，每天上下班要两个多小时。我想找老板谈谈赔偿的事情，可是不知道怎么谈？同时我这种情况要求多少赔偿合理?辞职原因单位没有保险，没有产假，效益越来越不好。

一半是海水一半是火焰 2015-11-16 15:14 回复赞(0) 1楼

你去找找之前仲裁的同事，看看仲裁申请书和裁决书，他们都要求了哪些，支持了哪些，了解仲裁尺度，做到心中有数，也为你找老板谈判，要求的项目寻找支持。

列出你的要求，赔偿项目及金额，如果老板不同意且无协商的可能，就准备仲裁吧，有些企业，你去谈没有用，只有仲裁。

如果没有缴纳社保，你可以以此为由解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金，同时可以主张未休年假补偿、加班费等等，倒是建议你生完孩子在离职，届时，可以向公司主张产假津贴，因为公司没有缴纳社保，产假津贴应该有公司承担，公司不给产假是否违反法律规定的，你就直接休息，如果企业以旷工为由解除劳动关系，你就可以主张2N的赔偿了，公司违法解除。

当然这段时间你可能比较辛苦，可以与公司协商停薪留职，或者请事假，一直到产前15天，因为到时你就可以休产假了。

追梦宝贝 2015-11-16 15:46

@一半是海水一半是火焰：我们是不给产假的，以前很多同事都是生孩子自动离职，都没有回来上班。估计老板经过了这么多次员工仲裁，应该对流程相当清楚了。我是不是需要带着赔偿条款去找他谈话，还是直接去跟他谈？说实话工作这么这么多年了，真的是有点不好意思开口，可是我们老板是那种，你要不说话，永远不会主动的人，给涨工资就是例子，你要不主动提，3-4年都不涨一次。主要我现在工资才2600，我一个月的车费就要进去1200-1300元左右，心里不平衡。我们单位是没有劳动合同的，单位开厂15年了一直都没有合同、保险、正规假期的。仲裁大概需要什么资料呢？回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2015-11-16 15:54

@追梦宝贝：建议拿着赔偿条款去谈，这样使你的赔偿有依据和具体数额，我觉得很难谈的下来，貌似只有仲裁了。
仲裁所需要的资料，建议如下：
1、证明你劳动关系及入职时间的资料，比如工资条、入职通知书、工牌等等；
2、证明你工资的材料，比如工资条，工资进账明细等；
剩下的就是单位具有举证责任了，你不需要举证，建议你找找之前仲裁的人，问问她们提供的资料，好有个参考。回复赞(0)

追梦宝贝 2015-11-17 09:30

@一半是海水一半是火焰：你好！问题我现在手里只有入职表（手机拍照的）、花名册、工资表的电子版（没有领导签字的纸质版）、考勤表，我们单位发工资一部分打卡，一部分领导打卡里，我昨天从网上银行看了，只显示三个月的工资，但是也不显示是我们公司给打的，地点只显示“分行清算点”。老板的那部分显示“转存”，是不是这些证据都不充足呀？回复赞(0)