我2009年6月入职一家食品单位,单位一直没有给交保险,从去年8月份工人开始提议补交保险,单位也一直说给补交。可是今年7月份单位因燃煤锅炉不合格被强制停产,全体车间工人被辞退。有10几位工人去仲裁维权。单位都给予了赔偿。
现在我怀孕了,单位还撤了班车,每天上下班要两个多小时。我想找老板谈谈赔偿的事情,可是不知道怎么谈?同时我这种情况要求多少赔偿合理?辞职原因单位没有保险,没有产假,效益越来越不好。
一半是海水一半是火焰 2015-11-16 15:14 回复 赞(0) 1楼
你去找找之前仲裁的同事,看看仲裁申请书和裁决书,他们都要求了哪些,支持了哪些,了解仲裁尺度,做到心中有数,也为你找老板谈判,要求的项目寻找支持。
列出你的要求,赔偿项目及金额,如果老板不同意且无协商的可能,就准备仲裁吧,有些企业,你去谈没有用,只有仲裁。
如果没有缴纳社保,你可以以此为由解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金,同时可以主张未休年假补偿、加班费等等,倒是建议你生完孩子在离职,届时,可以向公司主张产假津贴,因为公司没有缴纳社保,产假津贴应该有公司承担,公司不给产假是否违反法律规定的,你就直接休息,如果企业以旷工为由解除劳动关系,你就可以主张2N的赔偿了,公司违法解除。
当然这段时间你可能比较辛苦,可以与公司协商停薪留职,或者请事假,一直到产前15天,因为到时你就可以休产假了。
一半是海水一半是火焰 2015-11-16 15:54