此事的关键节点在如何规避公司可能面临的风险。
如果你们在员工受伤的第一时间申报了工伤,你们就应当让工伤的行政管辖部门社保局介入劝说。而不是单单由“公司负责人、其家属多方劝说”。工伤管理科的人员更多会从劳动能力鉴定、评残、护理费、社保局及公司所应当承担的责任角度去分析劝解。
目前你应该做的是收集证据,保留员工个人不配合进行工伤治疗的依据,你们可以发送要求该员工予以配合的书面文件,并且让他签收。在规定时间内员工仍然不配合,员工必须自己承担因此造成的后果。
我建议你们一定要及时与当地社保局联系,和他们充分沟通,寻找解决思路。