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sherwood 2015-11-17 10:32 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2015-11-17 10:14 回复 赞(0) 2楼
1楼说的不错,只有刑事犯罪公司才有权直接开除(法院生效判决有罪,不是仅仅将案件移动到检察院期间),行政拘留不是法定解除条件。
如果你们以旷工为由,因行政拘留而发生的旷工,一般不能作为企业解除的条件。
如果你们想解除,可以劝员工自动申请离职,或者按照企业员工手册的其他规定,比如规定了打架并被行政拘留的,视为严重违纪,公司有权解除劳动关系,这就没有问题了。
丿丨乁 2015-11-17 09:25 回复 赞(0) 1楼
行政拘留不是刑事责任。
且因拘留15天也并非其本人主观意愿造成的旷工。
所以,如果需要解除劳动合同,需支付赔偿金。
当然,你们也可以直接解除劳动合同,万一员工不仲裁不申诉,你们就省下一笔赔偿金了。
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