FS艾维 2015-11-19 15:59 回复 赞(0) 7楼
这个HR新手，要做的还蛮多的，我觉得，第一他要先把任务接下来。新手不代表干不好，关键看心态。第二，马上要研究下未签劳动合同的状况，用高效的方法补签劳动合同，避免法律风险。第三，对于沉重的业务岗位空缺，他其实不必太过担心，一边按公司实际情况进行分析，对招聘需求进行评估，给用人部门提供些建议性的建议而不盲目地顺从进行招聘；另一方面，要对过去公司招聘时用过的渠道、方法进行梳理以及多向同地区或同行业了解借鉴更多有效的渠道或方式，找到适合公司的招聘渠道、优化招聘模式。而所有事的前题是得有人协助他开展工作，如果只有一个光棍司令，就算本事再大也是精力有限。个人浅见，大师们莫见笑哦。凡是都有第一次，只要加倍努力，相信离成功就不远了，没记错的话，专栏作家里白玫瑰20+就担任HR经理了，所以一切皆有可能。只是公司还得要规范管理，千万别抱侥幸心态呢。
Msunflower 2015-11-20 17:33
志谦 2015-11-19 00:46 回复 赞(0) 4楼
可以考虑接受，这个还是要结合企业文化分为综合来看，同时这也是一个锻炼自己的好机会，即使失败了，总结出的惊讶教训，也能让你在同时期的小伙伴中快速成长起来，销售岗的业务员，其实很好招，重点是看你选择什么样的渠道，和公司的薪酬架构情况，另外，建议侧面了解一下，前任HRM离职的具体原因；
如果你已经毕业了，取得了毕业证书，那么再不签署劳动合同，自然是违规的，这个你自己也知道，所以凡事要给自己留条后路，剩下的自己好好把握！
一家之言，仅供参考
Msunflower 2015-11-20 17:36
唐唐君 2015-11-17 16:55 回复 赞(0) 3楼
很好的机会啊，为什么不接受呢！
无论成败与你而言都是难得的磨砺和经历，所以建议你勇敢的接受挑战吧。不要不自信，不要看低自己，应届毕业生应该是很有想法的，可以将理论与实践进行结合，在不断的摸索和碰壁中成长，呵呵。
关于招聘了解公司已经有的招聘渠道，看看需要招聘的人是什么类型从事什么岗位的，根据实际情况和自己的判断开展，多请教，多尝试，一定是有收获的。
祝你一切顺利，越来越好。
Msunflower 2015-11-18 13:50
Msunflower 2015-11-18 13:50
Jessie0301 2015-11-17 14:29 回复 赞(0) 2楼
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
