公司员工手册上员工因私外出的时间月度汇总累计时长能够,优先与当月加班时间1:1冲抵。若没有加班,员工可申请使用年休假抵冲。每天迟到的时间作为事假计算,同样优先优先与当月加班时间1:1冲抵。若没有加班,员工可申请使用年休假抵冲。而在我们时间操作中,有员工没有加班时间冲抵的,我们在月底汇总考勤的时候会自动的计算为年休假,没有年休假的计算为事假。然后这个汇总的表格都会让员工签字确认。
这样操作能算作公司安排员工休年休假吗?因为与此同时,公司取消全勤奖,建立车间员工年休假补贴制度。即员工未休年休假几天,按照一天150元的补贴发放年假补贴。当然,这个制度也通过工会、职工大会和公示。这样可行吗?存在何种风险?
唐唐君 2015-11-17 14:43 回复 赞(0) 1楼
唐唐君 2015-11-17 15:34