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大家好,我有个小问题想请教一下。
之前有看到说,在绩效计划制定的过程中,同一岗位任务安排的时候,可考虑“因人而异”,“难易度与其能力相匹配”。
但是我有个疑惑:如果说同一岗位因人而异,那难度有难易之别,考核的时候是否会容易造成“不公平”?
另外,如果连续几个月的绩效计划都类似或者相同,这样是否有所不妥?
谢谢大家!
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唐唐君 2015-11-19 16:15 回复 赞(0) 1楼
一般而言相同岗位的绩效考核主体内容应该相同,单个岗位的考核内容一般基于对上部门工作的承接,差异部分为个人负责的重点事项。不过像工作性质和内容完全相同的岗位考核内容是不需要也不应该因个人能力差异而有所差异的,不相同反而显得不公平。比如超市保洁员,促销员,收银员等。
绩效计划的内容可以根据员工工作内容的调整和部门或公司方向的变化实时调整,一定时期内固定不变也没有太大问题。
amy0018 2015-11-19 16:22
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