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唐唐君 2015-11-19 16:43 回复 赞(0) 1楼
这种情况其实各个公司都会遇到，尤其是销售岗位更甚。
出现这种情况客观上会与公司的知名度，公司所在地，办公环境等直接相关，这些都不是人事可控的，所以只能从简历筛选上和邀约沟通上下功夫。首先是简历筛选，一般而言工作更换相对频繁，或者关联度较差的简历可以直接忽略。应届毕业生或者3年以下工作经验的可以考虑。邀请面试的时候一定要通过简短的沟通抓住对方的关注点和兴趣点，并能够说服对方，但不要做任何薪酬类的承诺。此外可以考虑尽可能在同一时间安排多个人面试，让应试者有这个岗位很抢手的错觉。
琅琊榜 2015-11-19 17:16
唐唐君 2015-11-20 09:12
琅琊榜 2015-11-23 15:53
三思三十一 2015-11-19 16:47 回复 赞(0) 2楼
这么事情经常会发生的 所以你要主要识别下简历的内容
1。工作次数 （频繁跳动的不要
2. 地理位置 离公司太远 已婚的不要
3.大公司到小公司 岗位一样 待遇一样的 不要
琅琊榜 2015-11-19 17:17
三思三十一 2015-11-20 09:11
琅琊榜 2015-11-23 15:52
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