OG联盟 2015-11-24 15:05 回复 赞(0) 5楼
这样的情况,大多数都会遇到的。其实不管是大公司还是小公司,都存在这样的现象,你所说的关键在于领导不主动。而现实中,这样的领导是有很多的,有导师型的,有行动派的,有散养型的;这就取决于你了。像二楼说的,自己可以跟老同事聊天,知道自己想知道的信息。
你也说了,他有时是会让你做招聘的,那你完全可以从招聘入手,主动问她你想要知道的东西,同时自己学习。她在面试的时候,你完全可以厚脸皮跟过去一起参与,观察她如何面试等(只要不是重要岗位就一起参与)。对于基本的行政规章制度等不清楚的,没给你培训的,你也可以向原来同事询问,或者直接找主管要资料研究,有疑问的地方记下来一起问领导。
实在有时间不知道做什么,上三茅看案例,学习法律知识,各种资料都很全啊。我印象最深的就是,一来公司做招聘也不知道干什么,领导就告诉我跟我交接的同事,一看领导去面试,或者跟员工谈话了,她都主动跟进去听着。这也是学习,领导需要的就是这种自主学习的精神。
希望对你有帮助
一介散修求渡劫 2015-11-23 11:38 回复 赞(0) 2楼
唉!~差不多,助理就是打电话邀约,领导不在的时候可以面面试,等领导回来了负责汇报下。所以能提升的就是面试的经验,其他的说实话也没啥。我现在也是,虽然是人事主管,但是依然就是邀约和面试,其他的都根本接触不到,只能自己想办法去学习和实践。所以我也一直在迷茫,招聘设置个专员,个人认为作为企业而言尤其是小企业,用个客服就行,我都迷茫HR的重要性,如果说站不到决策层上去,真没必要,所以有些公司根本看不起hr。没有业绩,行政公关能力不如带个秘书,就和网络游戏一样,刷怪升级都用法师有群,加血有医生,轮输出有战士,除了打BOSS外用个封(hr),别的啥都用不上。所以!~~唉,做为辅助的迷茫吧
一介散修求渡劫 2015-11-23 11:38 回复 赞(0) 1楼