三茅网问答正文

亲爱的HR，我是非人资专业的大学生，很多纠结希望大家能解答一下

33三三 2015-11-23 10:09:11

我一个非人资专业的大学生，我的同学们都是在去年12底出来实习上班，但是我却在本该实习的时候选择了练车考驾照，直至今年4月才出来找工作，找的第一份工作公司很小，但是离家很近，所以就在小公司上班，人少，自然分担的事情就很多，我担任行政、人事、客服、网站编辑的工作，每天很忙，但是感觉能学到东西，9月因为公司外迁，所以我选择了辞职。后来10月出来找工作，在一家跨境电子商务公司和金融行业的公司的offer中，选择了跨境电子商务公司的行政人事助理。因为之前的工作经验太少，所以在人资这一块我感觉还有很多很多空白的地方，但是现在公司的主管感觉不怎么带我，事情吩咐得特别少，很多时候我坐在电脑旁感觉很无聊，很想找事情做，可是她都不怎么分配任务给我，公司的基本培训也没有给我培训，导致很多事情同事找上来问我，我都不知道，就像最基本的行政采购，有什么东西，她只给我说一部分，另一部分，她放在其他地方，同事问到我了找我要了，然后我问了她，她才给我放在哪里了。做招聘，她也不给我讲任何东西，就叫我去找简历，然后把人叫过来面试，有时候她忙起来了就直接叫我去面试，可是面试的要点以及薪资这些，她都不给我讲，有时候我自己都不知道给面试者讲一些什么，因为她总是叫我大概讲一下，然后带给应聘者的部门主管就行了。我现在很迷茫，我不知道是不是所有的助理都是这个样子的，是不是在所有公司都是这样，每天觉得都没有什么意义，请各位指点一下，我该怎么做，我该怎么通过自己的学习，真正的进入这个行业！

楼主

33三三 2015-11-24 14:36 回复赞(0) 4楼

不开心，嘤嘤嘤嘤嘤
楼主

33三三 2015-11-25 13:53 回复赞(0) 6楼

其实现在的情况就是，我们行政人事部，除了我们主管就只有我一个人，其他同事都是其他部门的，唉，我会努力学习的，无论怎样，选择了就要走下去
OG联盟 2015-11-24 15:05 回复赞(0) 5楼

      这样的情况，大多数都会遇到的。其实不管是大公司还是小公司，都存在这样的现象，你所说的关键在于领导不主动。而现实中，这样的领导是有很多的，有导师型的，有行动派的，有散养型的；这就取决于你了。像二楼说的，自己可以跟老同事聊天，知道自己想知道的信息。

       你也说了，他有时是会让你做招聘的，那你完全可以从招聘入手，主动问她你想要知道的东西，同时自己学习。她在面试的时候，你完全可以厚脸皮跟过去一起参与，观察她如何面试等（只要不是重要岗位就一起参与）。对于基本的行政规章制度等不清楚的，没给你培训的，你也可以向原来同事询问，或者直接找主管要资料研究，有疑问的地方记下来一起问领导。

       实在有时间不知道做什么，上三茅看案例，学习法律知识，各种资料都很全啊。我印象最深的就是，一来公司做招聘也不知道干什么，领导就告诉我跟我交接的同事，一看领导去面试，或者跟员工谈话了，她都主动跟进去听着。这也是学习，领导需要的就是这种自主学习的精神。

       希望对你有帮助

33三三 2015-11-25 13:55

@Sugar的宝妈：嗯嗯，谢谢，可能是因为我之前公司的那个领导就是属于主动型的，每天都是逼着我去学习，所以到现在这个公司的这个领导有太多的不习惯了回复赞(0)

OG联盟 2015-11-25 15:13

@33三三：是的，其实我自己也是比较喜欢导师型的领导，可是现在的领导是个追求完美型的，而且是不教你的，他只看结果。这样的有时候可能反而促进的进步会更大，加油吧回复赞(0)

33三三 2015-11-25 16:19

@Sugar的宝妈：因为完全没有这方面的经验，所以有时候自己学起来感觉像没头的苍蝇，有些茫然回复赞(0)

OG联盟 2015-11-26 08:05

@33三三：恩，确实是的。我现在也是不知道学什么好，你可以选自己手上正在做的，或者是自己感兴趣的一个模块开始回复赞(0)

果果w 2015-12-01 14:51

@Sugar的宝妈：您好！我的情况和楼主还是蛮相似的，想请问下，作为主管，对于下属跟过去听面试的情况，会不会有想法？会不会觉得太主动，很反感？刚入职时，我试图学习下人事的东西，正好她在传人事报表给另一个人事，我就说我也想学习下，她直接拒绝，说是保密。里面是没有薪资模块的，谢谢！回复赞(0)

OG联盟 2015-12-01 15:07

@果果w：这个其实是看领导的，假如说她在传送的不是你所负责的东西，那你跟过去她拒绝也是对的呀。如果不知道能不能跟过去，可以再她去的时候问下，我可以旁听吗？同意了最好，不同意么那就自己学习，有疑问就问她回复赞(0)

果果w 2015-12-01 16:53

@Sugar的宝妈：当时我们还没分负责的区域，好的，谢谢你哦回复赞(0)

OG联盟 2015-12-02 08:04

@果果w：不谢回复赞(0)
小心情大世界 2015-11-23 13:24 回复赞(0) 3楼

一般都差不多，除了公司会重视HR这个岗位，或者大公司才会有专门的培训。我之前也经历过，像这样的问题，需要自己去想办法去解决去适应，一般我会看下公司相关历史文件条列（可以直接问主管要、或者通过公司的内部网获得，或者老同事等），其次：自己整理下相关工作的问题（可以上网找下相关资料），预知下自己接下来要遇到的问题，集合好后去问上头领导，最后，看看办公室里的抽屉等，熟悉环境及物品摆放处。另外，平时跟同事吃饭聊天时可以问下自己想知道的信息。反正就是各种渠道去让自己对公司尽快了解，对岗位尽快上手。

33三三 2015-11-24 11:03

@小心情大世界：嗯嗯，谢谢了，可是最难受的是，我们公司除了我一个是助理岗之外，办公室其他的都是主管岗位，让我有时候怕问的问题问得逾越了回复赞(0)
一介散修求渡劫 2015-11-23 11:38 回复赞(0) 2楼

唉！~差不多，助理就是打电话邀约，领导不在的时候可以面面试，等领导回来了负责汇报下。所以能提升的就是面试的经验，其他的说实话也没啥。我现在也是，虽然是人事主管，但是依然就是邀约和面试，其他的都根本接触不到，只能自己想办法去学习和实践。所以我也一直在迷茫，招聘设置个专员，个人认为作为企业而言尤其是小企业，用个客服就行，我都迷茫HR的重要性，如果说站不到决策层上去，真没必要，所以有些公司根本看不起hr。没有业绩，行政公关能力不如带个秘书，就和网络游戏一样，刷怪升级都用法师有群，加血有医生，轮输出有战士，除了打BOSS外用个封（hr），别的啥都用不上。所以！~~唉，做为辅助的迷茫吧

33三三 2015-11-23 13:17

@一介散修求渡劫：那等我做几年不是更迷茫了，哦多尅回复赞(0)

冷雾寒烟 2015-11-23 13:25

@33三三：问一下自己，自己的兴趣还在吗？如果还在的话就完善现有的工作内容，边做边学吧回复赞(0)

一介散修求渡劫 2015-11-23 14:05

@33三三：所以我也在迷茫，就和修道一样，到底什么才是hr，仿佛只有大型的企业才会更加清晰吧回复赞(0)

一介散修求渡劫 2015-11-23 14:17

@33三三：还有现在创业者很多，服务也很多，6大板块：人力招聘可以外包，培训可以外包，保险可以外包。也就规划、福利薪酬以及员工关系外包不了，但是可以找咨询公司评估执行，其实也就是说只有走到战略层，操作规划、薪酬和福利以及员工关系才有发展旅途。但是现阶段基本是够不上了。回复赞(0)
一介散修求渡劫 2015-11-23 11:38 回复赞(0) 1楼

唉！~差不多，助理就是打电话邀约，领导不在的时候可以面面试，等领导回来了负责汇报下。所以能提升的就是面试的经验，其他的说实话也没啥。我现在也是，虽然是人事主管，但是依然就是邀约和面试，其他的都根本接触不到，只能自己想办法去学习和实践。所以我也一直在迷茫，招聘设置个专员，个人认为作为企业而言尤其是小企业，用个客服就行，我都迷茫HR的重要性，如果说站不到决策层上去，真没必要，所以有些公司根本看不起hr。没有业绩，行政公关能力不如带个秘书，就和网络游戏一样，刷怪升级都用法师有群，加血有医生，轮输出有战士，除了打BOSS外用个封（hr），别的啥都用不上。所以！~~唉，做为辅助的迷茫吧