OG联盟 2015-11-24 14:52 回复 赞(0) 2楼
实习期人员都是签实习协议的,不签订劳动合同。在实习协议里约定待遇,时间等。
我们公司在实际操作中分两种情况:第一,寒暑假实习生,这类实习生签订的实习协议中是不包含考核的,但是关于其他的考勤、培训等都是按公司正常来进行,福待遇这块也基本是不约定的,只提供食宿之类的。另外,这类实习生的保险是跟他们学校协议,由学校或者公司购买意外险。第二,毕业前实习,长期实习结束后,公司和部门要根据表现是否决定其录用为正式员工的,我们会与其约定待遇,加班的话计算加班费,其他福利、考勤、培训也按照公司制度来进行,由于是实习不视为就业,公司是为其购买交通意外险,团险这类的。等毕业后正式转入公司未正式员工,再改为社保。
画仙 2015-11-24 14:35 回复 赞(0) 1楼
实习期人员一般是签实习协议的,给你参考一下我们的实习生的相关规定吧:
第六条实习生管理
1、用人部门确定实习生的工作岗位以及具体工作任务,并指派专人进行指导。2、实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度,保守公司商业秘密。
3、考核
用人部门每月对实习生进行业绩考核,如连续两个月不能完成指定任务者,用人部门可终止实习。
4、考勤
由所属部门考勤员严格按照公司现行的考勤制度和加班制度进行考勤记录;实习期间的请假管理参见《实习协议》中的相关条款。
5、培训
用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。
6、实习结束
用人部门根据实习生实习情况填写实习鉴定表;由如毕业后派遣到公司,则按应届毕业生办理新员工入职手续;实习生离开公司前须进行工作交接,指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。
第七条实习生福利待遇
1、实习期不得少于3个月,实习补助1000元/月,交通补助300元,通讯补助100元,共计1400元。
2、实习生不享受公司其他福利。