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钱磊 2015-11-24 21:31 回复 赞(0) 1楼
1、原则上孕妇只要交纳6月的生育险就可以享受生育费用的报销，当然也有交12月才能享受的，这具体的如何享受，就好与当地的社保局窗口联系。
2、如果没法享受，应该一般的医疗报销还是可以的，企业再发适当的生育期间的工资就可以了。
朵朵妈妈 2015-12-02 16:04 回复 赞(0) 4楼
江左梅郎 2015-11-26 15:03 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2015-11-24 22:23 回复 赞(0) 2楼
她入职前是否交有社保，是否连续缴纳10个月了，能够享受生育津贴完全看医保局的意见，你们已经按照法律规定为其缴纳社保即可，即使她领取不了生育津贴也与你们公司无关。
如果她真的不能领取，公司从人性化的角度可以适当补充点，算是福利吧，你们招用一个已经怀孕的女性也算是为社会做贡献了。
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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