我们是一家基因检测，医学检验所，公司正在招聘一名产品经理，已面试两人，均为研究生，一人有大公司5年经验，只是专业技术试验经验较少，擅长做产品包装、对外宣讲。另一人研究生在读，试验经验较为丰富。均已反馈给老板（老板在美国），老板倾向于前者，于是就让我去与应聘者谈薪酬，由于我来公司才一星期，对本行业及行情不是特别了解，薪酬谈判结果是，应聘者要求1W。老板觉得工资要求过高，想要再次去谈薪酬，同时去招聘那种对薪资要求不敏感，能力全面的人。
请问各位专家：如何进行薪酬谈判？如何能用低薪酬招聘到高能力高素养的人？
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