主题描述
我们公司是一家高科技公司，目前有60人左右，由于公司之前没有人事，现进入公司以后，老板要求拽写全公司所有员工的岗位职责说明书，由于本人之前也没有做过这类统计，也不知道从哪里下手，怎么去制作完成。也不知道年底之前能否弄完，现在毫无头绪。
请教各位牛人，应该如何拽写全公司的岗位职责说明书？从哪些步骤入手，并有哪些注意事项？
小哀和小爱 2015-11-25 11:20 回复 赞(0) 1楼
刚进来是吧......一个字“抄”。
我相信岗位说明书网上面很多，三茅上面也一大堆，抄谁的问题就不用多说了吧。
然后先从你熟悉的岗位开始，职能部门：行政、人事、财务......这三类岗位是HR的硬性要求，如果这三类岗位你都不知道做什么的话，那就没法玩了...
然后就是业务部门，业务部门你可能不懂，怎么办？很简单，两种方法：首先看以前的人员有没有工作日志，有的话参照工作日志来写；如果没有工作日志，那就去搜简历库，搜相近的岗位，看看别人做得什么事，然后综合起来写岗位说明书。
技术部门嘛，同理和上面一样...
在做上面工作时，时刻与相关部门沟通，边沟通边进行调整和修改。这个是贯穿所有之中的......
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另外，没事多看看简历库吧，简历库是神器！！自我提升、岗位了解、行业了解、背调、薪资调查......神器中的神器！看你怎么用了......
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