VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

该不该到完全陌生的领域发展?

薇薇安zho... 2015-11-25 13:25:11

本人2011年大学本科毕业,学的会计专业,但是毕业后从事了人事行政工作,到目前为止工作4年多在一家中外合资企业里面从未换过工作,去年开始公司的人事行政分开了,我主要从事人资相关工作:招聘、薪酬、培训包括一些人才申报工作,目前是人资主管一枚,我的经理于8月份休产假开始,人资部大小事务都由我代理,下个月底人资经理产假休完也就可以回归到原来的工作岗位,今天早上总经理找我谈话,说因为目前公司发展需要,要成立一个新的部门综合事务部,主要负责公司招投标事务及外联工作(负责协调生产、销售、政府部门等),想把我调离人资部去负责这块的工作,这个领域是我完全陌生的,但是他告诉我人资公司根本不重视,没有发展前途,他希望我慎重考虑。我该怎么办呢?

  • sanmao1105

    sanmao1105 2015-11-25 14:13 回复 赞(0) 2楼

    看自己内心的想法,如果想留在人资,就继续深入下去,如果不想留,可以考虑去新的领域发展,说不定你更喜欢也更适合那个岗位呢。
    薇薇安zhou

    薇薇安zhou 2015-11-25 14:32

    @sanmao1105:谢谢,有了你们的鼓励我想也许我该试试。 回复 赞(0)
  • 兔行者

    兔行者 2015-11-25 13:46 回复 赞(0) 1楼

    应该去,确实比人资要锻炼人。你年龄还不大,这对你来说是个非常好的拓展自己工作领域的机会。
    薇薇安zhou

    薇薇安zhou 2015-11-25 14:31

    @SMrabbit:谢谢,我想也许我该试试 回复 赞(0)
    兔行者

    兔行者 2015-11-25 14:32

    @薇薇安zhou:能有这样的机会真不多,就算失败,也是成功迈出了一步 回复 赞(0)

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
离职人员怎么祝福
8小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
8小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
8小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
8小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
8小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
8小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
8小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
10小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
10小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
10小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
10小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
10小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
10小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
10小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
10小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
10小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
10小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
10小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
10小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
10小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
10小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
10小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
10小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
10小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
10小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
10小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
10小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
11小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
11小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
11小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
11小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
11小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
11小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
11小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
11小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
11小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
11小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
11小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
11小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
11小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
11小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
11小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
11小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
11小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
11小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
11小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
11小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
11小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
11小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
11小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
11小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
11小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
11小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
11小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
11小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
11小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
11小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
11小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
11小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
11小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
11小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
11小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
11小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
11小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
11小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
11小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
11小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
11小时前    员工关系
公司离职怎么办
11小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
11小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
11小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
11小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
11小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
11小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
11小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
11小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
11小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
11小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
11小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
11小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
11小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
11小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
11小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
11小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
11小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
11小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
11小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
11小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
11小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
11小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
11小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
11小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
11小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
11小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
11小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 103

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了