VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

社保卡的领取~急

Queeni... 2015-11-25 15:34:11
刚毕业没多久,现在公司财务说把社保让我去弄,她给了4个人的身份证号给我,叫我去问社保局,然后就没下文了,我应该怎样去拿社保卡?各位大神帮我解解燃眉之急!
  • 钱磊

    钱磊 2015-11-25 15:45 回复 赞(0) 3楼

    一般情况下,社保卡只能由员工自己领取。企业不能代领。
  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2015-11-26 14:56 回复 赞(0) 8楼

    看你们的注册地址,先咨询所属区域社保中心,办理的话一般要去社保大厅。
  • OG联盟

    OG联盟 2015-11-26 14:54 回复 赞(0) 7楼

    各个地方的不一样,我们这是现在就只要身份证复印件,填写好新增加人员名单,公司盖好章,到社保局窗口办理,就可以了。不知道具体的,就是不要怕跑,多跑几趟问下社保局的人就可以啦


  • 江左梅郎

    江左梅郎 2015-11-26 14:33 回复 赞(0) 6楼

    公司社保专员是可以为员工办理、带领社保卡的,我每个月都会去,每个社保局要求的东西不一样。我们这边要求我带身份证和复印件,还要带介绍信,他们就会把这个月出来的所有的社保卡都给我,我给他们签字就ok了。这是很简单的事。

  • sanmao1105

    sanmao1105 2015-11-26 08:40 回复 赞(0) 5楼

    先打电话问一下他们的社保编号,再让他们交一张两寸白底照片,填写市民卡采集表,去社保局交掉。制卡周期约一个月,打电话到领取社保卡的地方,问你们公司的社保卡有没有制好,好了的话带上公司的介绍信和自己的身份证去领取即可。
  • zjk912

    zjk912 2015-11-25 17:58 回复 赞(0) 4楼

    打电话给社保局问问,然后负责你们税局里面购买社保和数字证书,另外社保卡是在银行领取的,你们办理的是哪个银行他们会给你们电话去领取的。。。。
  • 程铁衣

    程铁衣 2015-11-25 15:41 回复 赞(0) 2楼

    朋友,不同省份,社保卡领取办法也不一样,建议问当地社保局,可以先用查号台查询到当地社保电话的。

    现在基本是社保在电脑上就可以操作新增,(社保局会给你专门的U 盘,在自己电脑上就能操作,遇到不会的,都随时可以给社保局打电话)然后按照规定日期前,把社保钱准备好了交给社保局就好

    社保卡都是社保通过后,直接邮寄到公司来的,不用自己去拿

  • 我感觉我美美哒

    我感觉我美美哒 2015-11-25 15:40 回复 赞(0) 1楼

    那你只能去跑一趟社保局去了~

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
被裁员背调能查出来么
10小时前    招聘
银行会背调吗
10小时前    招聘
背调公司通常背调什么
10小时前    招聘
第三方公司背调会查什么
10小时前    招聘
背调隐瞒短暂工作经历
10小时前    招聘
hr背调都查什么
10小时前    招聘
实习生会背调吗
10小时前    招聘
第三方背调是怎么查的
10小时前    招聘
背调怎么和前公司领导沟通
10小时前    招聘
国企会背调吗
10小时前    招聘
校招会背调实习吗
10小时前    招聘
背调需要经过本人同意吗
10小时前    招聘
企业背调一般查什么内容
10小时前    招聘
先背调还是先发offer
10小时前    招聘
公司背调可以留朋友电话吗
10小时前    招聘
背调时打电话给上家公司hr一般会问什么
10小时前    招聘
外企背调严格吗
10小时前    招聘
背调一般查几份工作经历
10小时前    招聘
背调多久出结果
10小时前    招聘
入职背调都查什么
10小时前    招聘
秋招会背调实习吗
10小时前    招聘
实习会背调吗
10小时前    招聘
公司背调怎么查
10小时前    招聘
第三方背调公司会查哪些
10小时前    招聘
背调被发现造假怎么办
10小时前    招聘
应届生实习经历会背调吗
10小时前    招聘
背调是什么意思
10小时前    招聘
背调什么意思(背调的目的和意义)
10小时前    招聘
背景调查公司一般背调什么
10小时前    招聘
第三方背调:保障企业招聘质量的重要环节
10小时前    招聘
银行会背调实习经历吗
10小时前    招聘
国企背调严格吗
10小时前    招聘
背调的重要性(背调的流程与方式)
10小时前    招聘
背调怎么查(背调的流程、方法和注意事项)
10小时前    招聘
实习经历会背调吗
10小时前    招聘
背调是在发offer前还是后
10小时前    招聘
背调一般问什么问题
10小时前    招聘
公司背调一般查什么内容
10小时前    招聘
背调联系人可以造假吗
10小时前    招聘
背调后offer被取消几率多大
10小时前    招聘
背调会查什么
11小时前    招聘
hr辞退员工话术
11小时前    通用技能
试用期如何正确辞退员工
11小时前    通用技能
面试员工需要问哪些问题
11小时前    通用技能
员工体检是检查哪些
11小时前    通用技能
员工转正面谈问题
11小时前    通用技能
新员工入职培训内容
11小时前    通用技能
公司解雇员工赔偿
11小时前    通用技能
员工规章制度:企业稳健运营的基石
11小时前    通用技能
倒查考勤辞退员工违法吗
11小时前    通用技能
员工入职合同详解
11小时前    通用技能
怎么委婉的开除员工
11小时前    通用技能
员工面试登记表
11小时前    通用技能
食堂的设立与重要性
11小时前    通用技能
企业员工不同意调岗怎么办
11小时前    通用技能
公司员工手册的重要性
11小时前    通用技能
企业不给员工劳动合同是否违法
11小时前    通用技能
餐饮员工规章制度
11小时前    通用技能
餐饮员工培训内容
11小时前    通用技能
企业破产清算员工怎么办
11小时前    通用技能
员工花名册怎么做
11小时前    通用技能
银行校招是正式员工吗
11小时前    通用技能
手下员工不服管怎么办
11小时前    通用技能
员工旷工几天公司可以辞退
11小时前    通用技能
员工代表发言稿
11小时前    通用技能
员工档案管理:现代企业管理之关键一环
11小时前    通用技能
员工餐费入什么科目
11小时前    通用技能
如何制定员工绩效考核管理方案
11小时前    通用技能
银行员工收入解析:构成、影响因素及发展趋势
11小时前    通用技能
员工工伤期间工资怎么算
11小时前    通用技能
实习生和正式员工
11小时前    通用技能
如何给员工交社保
11小时前    通用技能
员工持股计划要不要买
11小时前    通用技能
怎么让员工主动离职?
11小时前    通用技能
10年员工辞退如何谈赔偿
11小时前    通用技能
老板压榨员工怎么办
11小时前    通用技能
试用期员工离职需提前几天
11小时前    通用技能
公司被收购员工怎么拿赔偿
11小时前    通用技能
单位给员工补缴社保流程
11小时前    通用技能
餐饮店员工规章制度
11小时前    通用技能
员工手册发布通知怎么写
11小时前    通用技能
新同事的欢迎语
11小时前    通用技能
劝退员工话术无赔偿
11小时前    通用技能
劝退员工赔偿相关注意事项与深度探讨
11小时前    通用技能
岗位调动需要员工同意吗
11小时前    通用技能
员工档案怎么收纳整理
11小时前    通用技能
员工聚餐老板发言
11小时前    通用技能
公司装监控监督员工违法吗
11小时前    通用技能
企业员工团体保险
11小时前    通用技能
请假期间的待遇及管理
11小时前    通用技能
新员工欢迎会主持词
11小时前    通用技能
社保申请书怎么写员工
11小时前    通用技能
员工犯错被开除需要赔偿吗
11小时前    通用技能
公司倒闭了员工怎么提赔偿
11小时前    通用技能
河南:加强重点产业链企业与高校毕业生对接服务
11小时前    中央
上海:优化高校毕业生报考和应聘相关岗位条件要求
11小时前    中央
“开店狂魔”瑞幸,开始付出代价
11小时前    其他资讯
万一发生工伤,如何申请工伤康复?
11小时前    其他资讯
离职证明应该怎么开?内附离职证明模板!
11小时前    其他资讯
没有加薪的升职,要不要接受?
11小时前    热点资讯
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 196

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 89

人力实务第8-14章总复习(2)

万红coco  

10-13 14:00 98

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了