试用期员工怀孕了，如何解除劳动合同？

望海 2015-11-26 15:42:11

公司新聘请一员工小江，劳动合同统一签订3年，试用期3个月-6个月。

在到达第3个月的时候用人部门对其工作技能进行评估给予延后转正。在第四个月多的时候觉得还是对此岗位不匹配，提出终止合同。

今天根据以往流程，HR给予传达离职通知书给小江，但是小江口头告知怀孕2个月了。企业是否可以终止试用期劳动合同？

HR田伟 2015-11-26 16:37 回复赞(0) 2楼

依据《劳动合同法》，可以的。如果公司只因为对方怀孕就炒掉员工是违法的。但是这位员工本身没有胜任岗位的作为与体现。所以怀孕不能作为抗辩理由。如果一个表现良好，称职的女员工怀孕，就不能炒掉，应该给予正常的法定待遇，以及工作条件和强度上的适当调整和照顾。这是两种不一样的情况。劳动纠纷，先要经过调解，仲裁，法院是不会直接受理的。
OG联盟 2015-11-26 15:50 回复赞(0) 1楼

可以。《劳动法》第25条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同。对于怀孕的女职工，《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，“用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同”。第26条、第27条规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形是：劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。显然，对于怀孕女工，在上述情形下不得解除劳动合同。但这几种情形，根据第29条规定，并不包括第25条所指的情况。

望海 2015-11-26 17:36

@Sugar的宝妈：谢谢！回复赞(0)

望海 2015-11-26 17:40

@Sugar的宝妈：用人部门这边没有做技能评估的面谈证明其技能不符合岗位要求材料。到时候不好做证明啊。回复赞(0)

OG联盟 2015-11-27 07:52

@望海：这就有点难了，没有材料证明那就没办法了。最好的是入职的时候就有评估手册回复赞(0)

望海 2015-11-27 17:04

@Sugar的宝妈：评估手册？是指哪方面的材料？？回复赞(0)

OG联盟 2015-11-30 08:11

@望海：我们公司的评估手册就是她整个工作的内容，岗位职责。分一周，三个月，五个月主管进行评估的，没有达到的就是一个书面的证明材料，员工一看也就明白她哪里没有符合条件，那跟她谈离职那有证明了回复赞(0)

望海 2015-12-01 13:41

@Sugar的宝妈：了解，这块之前有做过是在转正技能评估的时候对其进行不符合条件的项目进行说明，但其本人不接受。认为没问题，不是其个人技能的原因，但本人有签字确认。回复赞(0)