HR田伟 2015-11-26 16:57
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2楼
对于招聘效果,也就是能不能保质保量的完成招聘任务。对于招聘人员质量,可以设计合理的结构化面试或者其他适合企业自身的筛选方法,尽量招到合适的候选人,当然要避免追求高大上,适合岗位的候选人才是最优秀的。在规定时间内招到要求数量的人,也可以从几方面着手,一是先弄清楚你想找的人在什么地方,也就是人力资源分布情况,根据分布和流动特点来选择合适的招聘渠道,可以提高招聘信息的传达效率,也可以多拓展一些招聘渠道。二是充分挖掘企业和岗位的价值点,如薪酬福利、上升空间、团队文化等等,来吸引足够多的候选人;如果是因为岗位要求过高而导致简历较少,则可以和用人部门讨论,对岗位职责和任职要求进行必要的梳理和调整,降低招聘门槛。希望对你有帮助。