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我们仓库工作性质的原因,忙的时候要加班到很晚,不忙的时候一天几乎就干1-2个小时。员工现在怨念挺深,中层干部抱怨公司的情况比较严重,有时候觉得员工管理人力资源部要负责任,有问题了,就要求我去面谈。我对自己定位不清晰了,不知道什么时候面谈合适,什么时候面谈不合适。干部和员工对人力资源部的满意度都不很高。
还有培训工作,不做的时候,天天拿出来说,嫌我们不做培训。今年先做了培训调查,根据结果制定了培训计划,现在又开始嫌培训多,耽误了时间。
请各位指教一下,以上两个问题该如何处理?
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钱磊 2015-11-26 18:35 回复 赞(0) 1楼
1、这人一旦在自相矛盾时,那什么事办的好?
2、如果仓库要求举办培训,则事先提出来,否则企业的资源不可能都向他倾斜的!
3、一旦要求培训,则必须参与,否则其费用将由他自己承担。
志谦 2015-12-01 01:17 回复 赞(1) 2楼
1、忙闲时节这么明显,那么是否可以考虑不忙的时候进行补休和培训?忙的时候有否具体的加班费和其他的福利补助??
2、同时对于员工不满和怨念的根源,不知有否掌握?
3、培训的目的和作用是什么?具体的执行时间是怎么安排的?
4、为什么面谈?面谈的主要主旨是什么??
当理清了上述问题的时候,相信楼主的问题也基******得到解决了,另外,面谈的时候切记,作为人资部门,一定要代表公司,但也要充分体谅员工的实际工作状态和实际工作情况,这个“度”的拿捏,很重要
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