员工有三天没到岗,后补电话请假,部门主管没有给假,公司可否认定为旷工。
OG联盟 2015-11-27 10:57 回复 赞(0) 2楼
具体看你们的员工手册和制度里有没有约定补交假条请假的时间限制。比如我们关于事后请假的限制就是上班开始半小时内没有主动补打电话,半天未补交假条,同样是计算旷工的。另外操作的过程中,其实可以人性化点,我们一般员工没有上班下午就电话联系看是什么情况,如三天都没有人接电话,那就第四天上午再联系员工和他的家人,没回应算作旷工。也行人家家里真的有急事什么的,也不是没有不可能。上次有个员工就是的,老母亲在老家病重,他没请假,电话打不通,妻子也不知道人去哪了。第四天上午他妻子打电话回来告知我们此事补假条,我们也是同意的。
这就看你们怎么操作了。