钱磊 2015-11-27 10:10 回复 赞(0) 1楼
甲方: 有 限 公 司
乙方: 乡(镇) 村
身份证号码
因工作需要,聘用60岁以上人员 同志,并根据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》和甲、乙双方自愿、平等、协商的愿则,制定本协议,以便共同遵守:
一、协议期限:
本协议有效期为: 年 月 日至 年 月 日止,计 年 月。
二、工作时间:
工作时间按甲方规定的作息时间执行,按时上下班,不得迟到早退,有事要请假。如生产需要,经双方协商同意,甲方可以安排乙方超时工作。
三、工作内容:
1、甲方聘用乙方在 岗位工作,从到达工作岗位工作起有 月的试用期限。
2、乙方必须听从甲方生产管理人员的分配,按要求,完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。
3、在协议期内,甲方根据生产需要,有权调整乙方的工作岗位和工作内容及工作时间,乙方应予以配合。
四、保护条件和待遇:
1、乙方进甲方单位工作满15天应与甲方签订聘用协议,甲方为乙方提共必要的工作条件和工、器具,以及建全的生产工艺流程,操作规程、工作规范和安全卫生制度、标准。
2、甲方根据工作需要,按规定为乙方配备必要的安全、卫生防护措施,发放必要的劳动保护用品,如手套、工作服等。
3、在协议期限内,乙方可享受甲方规定的月休息日和法定休息日。
4、在协议期限内,乙方可享受免费住宿舍和不在公司就餐每天2元的菜金补贴。但从2012年起不再计算工龄。
五、劳务费用:
1、甲方按月支付乙方劳务费,双方约定乙方月劳务费 元,支付时间为每月20号,如有特殊情况退迟支付。财务会及时通知。
2、经双方协商,甲方可根据乙方的工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。
3、经双方协商,甲方可根据乙方工作岗位、职责的变化,变更乙方的劳务收入。
4、根据有关法律法规规定,甲、乙双方为劳务聘用关系,劳务费中已包含社会保障费用。因此,甲方不再为乙方支付相关的社保费用以及医药费用的报销。
六、相关纪律:
1、乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度;遵守安全操作规程和工作规范;遵守工作纪律,服从分配;按时保质保量完成规定的各项工作任务。
2、乙方违反工作纪律,甲方可依据本企业的规章制度予以处罚。
3、由于乙方过失或故意所为,给甲方造成损失,甲方有权要求乙方赔偿,并可以从乙方的劳务费中扣除。
七、协议的变更、解除
1、聘用协议期满,甲、乙双方的劳务关系解除。
2、本协议履行期间,甲、乙双方均可提前解除劳务关系,但须提前15天通知对方。(如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的,并未经甲方同意,不得依此条解除本协议)
3、乙方因病或非因工负伤,不能从事双方约定的工作,甲方可提前解除本协议,且不承担任何补偿责任,但甲方应提前15天通知对方。
4、乙方违反国家法律法规或违反甲方规章制度造成不良后果的,不服从甲方工作按排的,甲方可随时解除本协议,无须提前通知。
八、协议的终止:
发生下列情形之一,本协议终止。
1、 聘用协议期满。
2、乙方由于身体健康原因不能履行本协议的。
九、本协议的未尽内容和条款与现行法律法规有出入的,按现行法律法规执行。如修改本协议,必须双方签字确认。
十、本协议一式二份,双方各执一份,双方签字后生效。