钱磊 2015-11-27 10:10 回复 赞(0) 1楼
甲方： 有 限 公 司
乙方： 乡（镇） 村
身份证号码
因工作需要，聘用60岁以上人员 同志，并根据《中华人民共和国民法通则》、《合同法》和甲、乙双方自愿、平等、协商的愿则，制定本协议，以便共同遵守：
一、协议期限：
本协议有效期为： 年 月 日至 年 月 日止，计 年 月。
二、工作时间：
工作时间按甲方规定的作息时间执行，按时上下班，不得迟到早退，有事要请假。如生产需要，经双方协商同意，甲方可以安排乙方超时工作。
三、工作内容：
1、甲方聘用乙方在 岗位工作，从到达工作岗位工作起有 月的试用期限。
2、乙方必须听从甲方生产管理人员的分配，按要求，完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
3、在协议期内，甲方根据生产需要，有权调整乙方的工作岗位和工作内容及工作时间，乙方应予以配合。
四、保护条件和待遇：
1、乙方进甲方单位工作满15天应与甲方签订聘用协议，甲方为乙方提共必要的工作条件和工、器具，以及建全的生产工艺流程，操作规程、工作规范和安全卫生制度、标准。
2、甲方根据工作需要，按规定为乙方配备必要的安全、卫生防护措施，发放必要的劳动保护用品，如手套、工作服等。
3、在协议期限内，乙方可享受甲方规定的月休息日和法定休息日。
4、在协议期限内，乙方可享受免费住宿舍和不在公司就餐每天2元的菜金补贴。但从2012年起不再计算工龄。
五、劳务费用：
1、甲方按月支付乙方劳务费，双方约定乙方月劳务费 元，支付时间为每月20号，如有特殊情况退迟支付。财务会及时通知。
2、经双方协商，甲方可根据乙方的工作效率、工作态度、技术水平的实际情况调整乙方的劳务收入。
3、经双方协商，甲方可根据乙方工作岗位、职责的变化，变更乙方的劳务收入。
4、根据有关法律法规规定，甲、乙双方为劳务聘用关系，劳务费中已包含社会保障费用。因此，甲方不再为乙方支付相关的社保费用以及医药费用的报销。
六、相关纪律：
1、乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；遵守安全操作规程和工作规范；遵守工作纪律，服从分配；按时保质保量完成规定的各项工作任务。
2、乙方违反工作纪律，甲方可依据本企业的规章制度予以处罚。
3、由于乙方过失或故意所为，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿，并可以从乙方的劳务费中扣除。
七、协议的变更、解除
1、聘用协议期满，甲、乙双方的劳务关系解除。
2、本协议履行期间，甲、乙双方均可提前解除劳务关系，但须提前15天通知对方。（如因乙方过失或故意给甲方造成损失或乙方未履行工作交接的，并未经甲方同意，不得依此条解除本协议）
3、乙方因病或非因工负伤，不能从事双方约定的工作，甲方可提前解除本协议，且不承担任何补偿责任，但甲方应提前15天通知对方。
4、乙方违反国家法律法规或违反甲方规章制度造成不良后果的，不服从甲方工作按排的，甲方可随时解除本协议，无须提前通知。
八、协议的终止：
发生下列情形之一，本协议终止。
1、 聘用协议期满。
2、乙方由于身体健康原因不能履行本协议的。
九、本协议的未尽内容和条款与现行法律法规有出入的，按现行法律法规执行。如修改本协议，必须双方签字确认。
十、本协议一式二份，双方各执一份，双方签字后生效。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
