我们公司是一家多媒体教学软件开发公司，规模七十人，人事目前就我一人。公司现有的招聘渠道：网络招聘。由于销售部业务做的较好，公司现在软件实施（偏向于售前、售中）的岗位特别缺人，但招聘一直留不住人，没经验的公司不想要，有经验的试用期薪资待遇又达不到求职者的要求。这个岗位每天都会有三四个人过来面试，但一直未有人上岗。上面领导一直问我有什么好方法没，除了公司开的网络招聘，我另外与同行交换简历、招聘群发布招聘信息，但效果都一般。随着越接近年底，找工作的求职者越少，老总又不愿意提高试用期薪资，软件实施还要在招聘10人，倍感压力山大。
请问各位大师们：1、除了网招、社招、交换资源（猎头除外），软件实施这个岗位还有其他较好的招聘渠道吗？
2、怎样让老总增加试用期薪资？
HR田伟 2015-11-27 18:01 回复 赞(0) 2楼
小哀和小爱 2015-11-27 12:29 回复 赞(0) 1楼
圈子和群啊~~
我认识的一个做IT的，他IT以及行业的群和圈子一共60多个......你自己看着办...
然后多熟悉下业务，平时跟圈子里的专业人士多聊聊......什么是储备人才，这不就是储备人才库吗？
另外，混论坛，混社区都是办法。拉勾、电猴、内推、周伯通......没听说过吧。豆瓣、果壳、知乎都能招人，不知道吧。
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现在综合网站，说实话，求职的人觉得都是垃圾，没什么好公司；企业方觉得都想是找文职想坐办公室的的人，根本找不到实用的人......
招聘会很多人印象中已经沦为民工和学生的漫游会了......
校招是大型企业最重要的手段，但是不适合一般小企业......
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无法增加试用期工资，那就缩短试用期时间吧
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