我们公司是一家多媒体教学软件开发公司,规模七十人,人事目前就我一人。公司现有的招聘渠道:网络招聘。由于销售部业务做的较好,公司现在软件实施(偏向于售前、售中)的岗位特别缺人,但招聘一直留不住人,没经验的公司不想要,有经验的试用期薪资待遇又达不到求职者的要求。这个岗位每天都会有三四个人过来面试,但一直未有人上岗。上面领导一直问我有什么好方法没,除了公司开的网络招聘,我另外与同行交换简历、招聘群发布招聘信息,但效果都一般。随着越接近年底,找工作的求职者越少,老总又不愿意提高试用期薪资,软件实施还要在招聘10人,倍感压力山大。
请问各位大师们:1、除了网招、社招、交换资源(猎头除外),软件实施这个岗位还有其他较好的招聘渠道吗?
2、怎样让老总增加试用期薪资?
HR田伟 2015-11-27 18:01 回复 赞(0) 2楼
小哀和小爱 2015-11-27 12:29 回复 赞(0) 1楼
圈子和群啊~~
我认识的一个做IT的,他IT以及行业的群和圈子一共60多个......你自己看着办...
然后多熟悉下业务,平时跟圈子里的专业人士多聊聊......什么是储备人才,这不就是储备人才库吗?
另外,混论坛,混社区都是办法。拉勾、电猴、内推、周伯通......没听说过吧。豆瓣、果壳、知乎都能招人,不知道吧。
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现在综合网站,说实话,求职的人觉得都是垃圾,没什么好公司;企业方觉得都想是找文职想坐办公室的的人,根本找不到实用的人......
招聘会很多人印象中已经沦为民工和学生的漫游会了......
校招是大型企业最重要的手段,但是不适合一般小企业......
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无法增加试用期工资,那就缩短试用期时间吧