办公室主任与行政经理和人力资源管理之间有什么关系?应该怎么样配合才能高效、和谐 的完成工作?
这家公司是一家商贸公司,主要做美容,公司发展了十多年,老板是个重感情的人,对自己培养起来的高层很信任,但是管理跟管理之间经常推卸责任,造成该公司的行政部很为难,同时该公司的人事部经理频繁离职,导致人力资源部名存实亡,
请各位牛人指点在这样一家公司的办公室主任、行政经理和人事经理应该如何配合才能很好的完成工作?
悟空1499678152 2019-07-12 15:40 回复 赞(1) 5楼
脱俗的月季18031819 2019-07-12 14:36 回复 赞(0) 4楼
你们公司规模到底有多大啊,小公司一般不会设置这么多岗位,一般就是办公室主任或者行政人事经理就够了,全是领导谁干活啊
程铁衣 2015-11-27 14:20 回复 赞(2) 1楼
一般情况下,办公室主任存在于中小企业,这个职位其实就是人事经理和行政经理的合体。公司大了,有规模了,才会分成行政部和人事部两个部门。
很明显,公司发展到这个阶段,各部门之间的矛盾越来越明显,这些部门之间的掐架致使表象。
新的人力资源经理老师频繁换,说明是新的人事经理,干不过老派元首门。人力资源,说白了就是替老板唱黑脸的,如果在单位里做不到把别的员工逼到“正轨”上来,那下场就是老板觉得你不行,被逼得离职。很正常。你们人事经理还是不够牛,或者老板还是没有意识到,请一个新的人力经理来,到底是干什么,应该给与怎么样的协助。当然,这又是另外一个话题了。