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一位员工刚转正,之前签订合同上写的岗位是:市场助理,由于最近有办公室助理一职的人员流失,所以让这名市场助理接手办公室助理的工作。工作内容和之前的相比完全不同,但是因为工作量也不大,所以员工没有什么抵触情绪,主管也没有明说这名员工岗位职责的变化。如果以后员工不满,会不会对公司有什么影响?
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望海 2015-11-27 18:08 回复 赞(0) 4楼
三思三十一 2015-11-27 16:13 回复 赞(0) 3楼
如果为了规范可以写一个变更合同协议书(主要指岗位的变更)
还有一种方式 可以把合同简单一点 不要写具体的岗位 直接就写属于哪个系统 如生产系统 管理系统等
非同小可 2015-11-27 15:55 回复 赞(0) 2楼
泰迪的熊熊 2015-11-27 15:31 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第13章考点梳理
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