如何让自己更专业

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  HR田伟 2015-11-27 17:15 回复 赞(0) 1楼

  让自己变得专业无非两个方法，一是多看书多学习，多参加相关培训；二是多实践，并且在实践的过程中不断总结提高。理论和实践不要脱离，不断用理论知识修正自己的实际工作实践，不断对实践进行总结就会上升到理论知识。至于学习哪些模块，就看你的实际工作侧重哪一块了，人力就那六个模块，都学一学也不错。
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  949527 2016-06-14 10:01 回复 赞(0) 20楼

  学无止尽，针对不足的地方，先看看别人是怎么做的，然后多参加培训，现在企业越来越重视培训了，像这种隐性资源一定要利用好。
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  学习之流 2016-04-13 10:11 回复 赞(0) 19楼

  虽然我跟你的行业不一样，但是任何行业都要从自我提升开始，把最基础的知识不断更新，进行相关的培训。
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  我感觉我美美哒 2016-01-26 16:24 回复 赞(0) 18楼

  有时候我也会有过这样的感觉，特别是当公司里的人问我关于人事方面的问题我答不上来的时候感觉很鄙视自己的专业能力。我不是本专业出身的所以一路走来全是靠自己的实践能力判断，总是在爬到某种阶段后有点心有余而力不足，这时候就会去检讨自己的不足。我个人现在就是，考证。从三级开始考证书。公司实践中的事情的解决，三茅学习资料每天至少都会学习点。你做了有3-4年你的职业的定位，现在做到哪个地步了主管还是经理，加一些学习群报一些专业班来加强自己的专业能力～～希望对你有所帮助，嘿嘿~

  

  失落的羔羊 2016-04-28 16:47

  @我感觉我美美哒：我现在做到主管了，换过一家公司。六个模块都有涉及到，但是始终感觉哪个模块都不精通。 回复 赞(0)

  

  我感觉我美美哒 2016-04-29 15:27

  @失落的羔羊：其实都是这样的，我现在算是刚过了主管的坎儿连滚带爬的到了经理了，时不时也会那么想，但是现在我是认为像我现在这样的中小型企业的越是往上爬到一定阶段后只是管理上你不会没关系只要你会用人通过各种方式让结果满意就行。如果去集团制或者大型企业的话发展可能需要个别模块要细节。那就现在先把手头工作做好的同事多和上层领导更专业的人士交流学习让自己眼界更宽些，在学习的过程中去选择自己适合的方向发展。看你怎么想怎么选择了~希望对你有所帮助。 回复 赞(0)
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  我是小公主 2016-01-25 17:13 回复 赞(0) 17楼

  总是感觉进步太慢了
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  柿子llc 2016-01-25 16:42 回复 赞(0) 16楼

  我也有这种感觉，不过能发现自己的不足就是很大的进步，专业度是实操经验的累积，除了看书了解基本框架之外，要多看看案例，再有就是多和同行交流~共勉
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  定兴 2016-01-25 14:43 回复 赞(0) 15楼

  1.如果你不是本专业出身那么就去报考人力资源的证书培训班，系统理论的学习知识，结合自己的实际工作不断去学习研究。2.如果你本身就是人力资源专业出身的话，那么就要把你现在在做的一些模块往精深的学习和研究，多看看其他公司的一些实例，多在三茅上关注关注学习学习。个人拙见
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  QHRHRHR 2016-01-22 16:47 回复 赞(0) 14楼

  我也有这种感觉
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  水都散人 2016-01-22 16:20 回复 赞(0) 13楼

  1、基础知识方面。人力资源二级、三级的书可以看一看，理论比较系统的。还有网上一些前沿的人力资源理论，比如三支柱模型，可以了解一下，学习借鉴。

  2、专业度方面，一是要在做中学，人力资源工作每天都是实战，领导或前辈会为你指点一二，但是自己一定要多思考，多感悟，举一反三，不要局限于现有操作模式，才能有所突破；而是要多交流，多与同行探讨，扩大自己的人脉圈子，相互学习借鉴，不要局限于自己所在城市那一处的传统套路。

  3、力求一专多能。3-4年想把六大模块学精是不现实的，不要贪多，人力资源资源六大模块是相辅相成的，如果你有理论基础，有系统性思维，专攻其中某一两个模块就可以，深入之后，照样能触类旁通。
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  诠释我 2016-01-22 10:50 回复 赞(0) 12楼

  学习六大板块；

  更新自己已有的知识；

  多看一些相关报道
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  一介散修求渡劫 2016-01-21 11:10 回复 赞(0) 11楼

  一样，做的是人事的岗位，但是干的是行政的活，所以要想办法去接触，当然从6打模块开始吧。这里我又要说个但是了，但是人力的活做到后期，也是行政，所以干好行政也是种能力

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