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钱磊 2015-11-28 18:43 回复 赞(0) 1楼
1、应届生是工作的，不是享受的，如果没包住宿就不工作了？别为此较真。
2、主要是看企业的发展环境、专业的施展、工资的总额是否满意等，这才是主要考虑的问题。
笑到全世界都流泪 2015-11-29 10:18
钱磊 2015-11-30 15:55
OG联盟 2015-11-30 14:12 回复 赞(0) 5楼
有两种办法，一种就是你们公司租房子给员工，然后跟员工一起分担租金。或者员工自己租房子，公司提供租房补贴。毕竟现在很多人不是在自己家乡上班，没地方住，而工资也不一定能够承担起租房费用，生活费等。
当然，我们公司是有自己的公租房的，有给员工提供宿舍。
周伊帆 2015-11-30 14:09 回复 赞(0) 4楼
依然小妹纸 2015-11-30 10:23 回复 赞(0) 3楼
笑到全世界都流泪 2015-11-30 11:53
志谦 2015-11-29 01:51 回复 赞(0) 2楼
1、提供住宿的都是哪些企业，对应的企业都做些什么工作？岗位发展情况如何？
2、提供住宿的企业和本企业对比之下，本企业的优势在哪儿，在本企业工作，员工能得到哪些实际利益；
3、应届生要求提供住宿，还是因为经济原因居多，那么如果本公司能够提供良好的薪酬福利，将是一个重点，也能吸引到人才；
4、应届生的职业生涯规划一般都是比较迷茫的，不知道自己该干什么，能干什么，需要什么和具体的发展方向，所以招聘时，这方面考虑下下功夫；
一家之言，仅供参考
笑到全世界都流泪 2015-11-29 10:20
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
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